ВИСНОВОК

Право на статеву рівність є одним з найефективніших у праві Співтовариства. Співтовариство сприйняло досить обмежені положення Договору, і через юридичне тлумачення та наступні законодавчі акти був створений детальний правовий режим, який дозволив значній кількості сторін на судових процесах забезпечити виконання своїх прав і мав значний вплив на національне законодавство.

Однією з найважливіших розробок Європейського суду є концепція побічної дискримінації. Вона враховує соціальні умови роботи жінок, особливо поєднання роботи і сімейних обов'язків, які здебільшого виконуються жінками. За допомогою забезпечення виконання норм проти статевої дискримінації за обставин, коли дискримінація сфокусована на неповний робочий день або на такі характерні риси, як гнучкість чи надбавка за трудовий стаж, багато в чому скоротилася поширена практика, що перешкоджала жінкам одержувати однакові з чоловіками заробітну платню і умови працевлаш-

1 Директива 89/391 (ЄС).

тування. З точки зору історії для країн-членів було легше знайти консенсус у питаннях статевої дискримінації, ніж в інших аспектах соціальної політики, хоча часто досягнення такого консенсусу потребує багато часу. Ініціатива Комісії стосовно однакової заробітної платні вказує на те, що ця сфера буде розширюватися й надалі. Можливо, ера головних Директив, таких, що стосуються однакової заробітної платні і однакового ставлення, закінчилась. Проте розробки у таких важливих сферах, які охоплює Директива з питань вагітності і материнства, будуть надалі просувати вперед проблему юридичної рівності жінок у межах єдиного ринку.

306