Прийом на роботу
Стаття 39 пар. 2 Договору забезпечує ліквідацію
искримінації, яка спирається на грома янство, у сфері умов прийому на роботу. Це означає, що порушення принципу рівності бу е мати місце то і, коли в національному законод австві будуть діяти від мінні умови прийняття на роботу місцевих працівників та працівників з інших держав Співтовариства.
Це ілюструє рішення у справі Marsman v. Rosskamp[69], котре стосувалося голландського громадянина, який проживав у Голланд ії, але працював у ФРН. Після нещасного випад ку на роботі, внаслід ок якого він не міг надалі працювати за цією професією, позивач був звільнений роботодавцем. Німецьке законодавство передбачало, що працівників, які не можуть працювати, не можна звільняти без поперед ньої згод и головної служби соціальної допомоги. У випадку Марсмана така згод а не була видана. Отже, позивач оскаржив законність його звільнення у суді з труд ових спорів, який у свою чергу звернувся до Суду ЄС із запитанням, чи громадянин Співтовариства у ситуації Марсмана, мав право на такий же захист від звільнення, який на авався німецьким грома янам. Су ЄС ві повів на це запитання ствердно. Він також зазначив, що соціальне право Співтовариства спирається на правило, за яким законо авства ержав-членів ЄС повинні гарантувати грома янам інших ержав-членів, які працюють на їхній території, на ання всіх юрид ичних пільг, які перед бачені для їхніх власних громадян.Більш скла на ситуація може мати місце то і, коли національне законод авство ставить у залежність над ання певних привілеїв ві ві пові ності певному критерієві, який теоретично застосовується як по ві ношенню о грома ян, так і негрома ян, але на практиці він може бути реалізований тільки грома янами цієї держави. Проблему ілюструє рішення Wurttembergische Milchverwertung - Sudmilch v. Ugliola . Відповідачем у цій справі був італійський громадянин, прийнятий на роботу концерном із ФРН.
Із травня 1965 року по серпень 1966 року він перебував на військовій службі в Італії та звернувся до свого роботодавця з вимогою зарахувати йому цей період до робочого стажу. Німецьке законодавство надавало право подібного типу у випадку військової служби у Бундесвері, натомість не передбачало його у випад ку служби в арміях інших держав. Суд ЄС повинен був від повісти на запитання, чи позивач міг мати зараховану військову службу в Італії на підставі німецького законод авства. Німецький уряд аргументував, що право захисту праці не було дискримінаційним, через те що воно не застосовувалося по ві ношенню о німецьких грома ян, які служили у збройних силах інших ержав, а також не мало застосування по ві ношенню о негрома ян, які служили в Бундесвері. Генеральний адвокат визнав цей аргумент непереконливим, а Суд погод ився з його позицією.Суд посилався на саме поняття д искримінації, яке включає не тільки диференціацію однакових суб’єктів, але й відсутність розрізнення суб’єктів, якісно відмінних один від одного.[70] Через це інтерпретація різних випадків однаково є також проявом дискримінації.
Еще по теме Прийом на роботу:
- 13.Структура психокорекційної роботи, основні стадії та прийоми.
- 22. Криміналістична одорологія. Техніко-криміналістичні засоби і прийоми роботи зі слідами запаху на місці події.
- Нез'явлення на роботу протягом більш як 4 місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і пологах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні.
- § 2. Тактичний прийом як елемент криміналістичної тактики
- Прийоми фотографування
- 21.Техніки та прийоми у роботі з автоматичними думками
- Логічні прийоми
- Усвідомлення змісту норми права (прийоми тлумачення)
- § 2. Тактичні прийоми пред'явлення для впізнання
- 2.5. Тактичні прийоми проведення слідчого експерименту та управління ним
- Тактичні прийоми проведення відтворення обстановки і обставин події
- Тактичні прийоми обшуку
- Основними прийомами фіксації є:
- 16.Технічні прийоми класичного психоаналізу.
- Образи уяви, прийоми їх створення
- 28. Фотозйомка місця події: методи й прийоми.
- § 14. Тактичні прийоми, засновані на даних психології
- §2. Прийоми встановлення місця автотранспортної події
- 8. Трудовий договір про тимчасову і сезонну роботу.Трудовий договір про тимчасову роботу