Право залишатися у країні

Регламент 125/70 (ЄС) передбачає, що за відповідних обставин громадяни будь-якої країни ЄС, які працювали за наймом на території інших країн Співтовариства, а також їхні сім'ї, як визначено Регламентом 1612/68 (ЄС), можуть залишатися у країні перебування по закінченні контрактів5.

1              Справа 9/74, Casagrande [1974] ECR 773.

2              Справи 389 та 390/87, Echternach and Moritz [1989] ECR 723.

З Попередня ст.7 Договору про ЕЄС стала ст.6 відповідно до ДЄС,

ct.G(8).

4 Справа 152/82, Forcheri [1983] ECR 2323. 5Ст.1.

159

1. звільнення, коли робітник працював у країні перебування впродовж останніх 12 місяців, проживав там останні 36 місяців і нині звільнився з роботи;
2. недієздатність, коли робітник перебував у країні ЄС останні 24 місяці і припинив працювати у зв'язку з тривалою недієздатністю, яка унеможливлює повернення до праці1;
3. прикордонний робітник, коли після 36 місяців роботи і проживання у країні перебування робітник знаходить нове місце в іншій країні ЄС, залишаючись проживати на старому місці2.

Сім'я робітника може й надалі проживати у країні перебування після смерті робітника, якщо на час смерті він отримав право на проживання згідно положень ст.23. Навіть якщо робітник на час смерті не одержав цього статусу, його сім'я матиме право залишитись у країні перебування, якщо виконується одна з таких вимог перед смертю він упродовж 24 місяців постійно жив там; помер внаслідок виробничого захворювання або нещасного випадку; його дружина є або була до заміжжя громадянкою країни перебування4.

На пролонгацію проживання не впливає факт перебування особи поза межами країни менш як три місяці або проходження обов'язкової військової служби. Таким чином, вимушене безробіття і відсутність на роботі, пов'язана з захворюванням або нещасним випадком, не впливають на продовження роботи5.