25.Особенности организационных конфликтов
. Конфликт –уже обострившееся противоречие, которое настоятельно требует разрешения. Его специфика в том, что он является промежуточным звеном между противоречием и кризисом. важно не допустить перерастания конфликта в кризис, конфликт наиболее характерен для межличностных и межгрупповых отношений.
Основой любой организации являются люди (коллектив), и без них функционирование организации невозможно. В жизнедеятельности организации как коллектива постоянно возникают и преодолеваются многочисленные противоречия по широкому кругу вопросов. Разумеются не все из них попадают под определение конфликт.Конфликт в организации - осознанное противоречие между общающимися членами этого коллектива, кот сопровождается попытками его решить на фоне эмоц отношений в рамках организации или в межорганизационном пространстве.Особенности организационного конфликта определяются тремя моментами 1 различия в объемах социальных систем. В сравнении с обществом организация более локальная и простая система, это система скоординированного поведения, где правила, регуляторы, стандартные процедуры и т.п., это всего лишь механизмы скоординированного поведения. Это позволяет говорить об управляемости, возможностях прогнозирования конфликтных ситуаций;2 ролевая структура организаций.
Еще по теме 25.Особенности организационных конфликтов:
- 1. Понятие и разновидности организационно- управленческого конфликта
- 3. Управление организационно-управленческим конфликтом
- 2. Специфика проявления организационно- управленческого конфликта
- Понятие конфликта. Конфликтное поведение. Виды конфликта. Классификация конфликтов. Стадии конфликта.
- Тема 7. Организационно-управленческий конфликт
- 1. Понятие и особенности политического конфликта
- 27. Особенности организационного кризиса и выход из него.
- 57.Национальные особенности организационных культур
- 1. 1. Финансовый механизм и особенности его формирования в различных организационно-правовых формах
- Их особенность состоит в неразрывном единстве организационной формы и правового содержания тех
- Глава VI. Народнохозяйственные следствия, вытекающие из организационных особенностей семейного хозяйства
- Организационные особенности первоначального этапа расследования преступлений террористического характера
- 51.Типология организационных преобразований. Типы организационных изменений (Бекхард)
- § 3. Проблема организационного изменения и организационного развития
- Создание государства Израиль. Арабо-израильский конфликт. Проблема урегулирования конфликтов на Ближнем Востоке
- 4.7.Социально-психологический подход к исследованию конфликтов
- 4.7.1. Определение и классификация конфликтов
-
Акмеология -
Введение в профессию -
Возрастная психология -
Дифференциальная психология -
История психологии -
Клиническая психология -
Конфликтология -
Методы психологического исследования -
Нейропсихология -
Основы психологии -
Педагогическая психология -
Политическая психология -
Практическая психология -
Психогенетика -
Психокоррекция -
Психологическая диагностика -
Психологическая подготовка -
Психологическое консультирование -
Психология девиантного поведения -
Психология личности -
Психология общения -
Психология рекламы -
Психология труда -
Психология управления -
Психосоматика -
Психотерапия -
Психофизиология -
Семейная психология -
Социальная психология -
Специальная психология -
Сравнительная психология, зоопсихология -
Экономическая психология -
Экспериментальная психология -
Экстремальная психология -
Этническая психология -
Юридическая психология -
-
Антропология -
Астрономия -
Безопасность жизнедеятельности -
Библиотечное дело -
Биология -
Военное дело -
География -
Зоология -
История -
Культурология -
Литература -
Математика -
Медицина -
Педагогика -
Политология -
Право России -
Право України -
Психология -
Религоведение -
СМИ и журналистика -
Социология -
Технические науки -
Транспорт -
Физика -
Философия -
Финансы -
Экология -
Экономика -
Этнография и демография -
Юриспруденция -
Языкознание -