24.Организационный климат

- набор устойчивых хар-к, которые описывают конкретную организацию, существенным образом влияющие на поведение и эмоциональные состояния ее членов. Для описания организационного климата используются следующие параметры:структура (степень формальной структурированности); степень риска при принятии решений; тактика вознаграждений;возможности продвижения по службе; отношение руководства к служащим;отношение служащих к руководству;эмоциональная атмосфера..6 основных факторов, влияющих на качество организационного климата: 1Ясность.