Власть и влияние

Невозможно говорить о лидерстве, не обсуждая вопрос власти и влияния. Термин «лидерство» означает, что лидер обычно имеет определенную власть над теми, кем он управляет, хотя человек, наделенный властью, не всегда обязательно лидер.

Даже когда человек не отказывается от своей власти, она все же не всегда принадлежит исключительно лидерам и менеджерам. Часто служащие низшего уровня, последователи или подчиненные также обладают значительной властью. Власть можно иметь, управляя потоком работы, утаивая средства либо информацию от менеджера или лидера. Кроме того, власть эксперта может позволить служащим низшего уровня влиять на тех, кто иерархически выше их. До некоторой степени каждый человек в группе или организации при некоторых обстоятельствах может обладать определенным видом власти.

Люди также могут получать власть на основании положения, занимаемого ими в обществе, и уважения со стороны других ввиду этого положения, хотя законная власть, которой они обладают, может быть ограничена определенными обстоятельствами и условиями. Пример — врачи, священнослужители, учителя или полицейские, хотя многие считают, что их влияние в последние годы уменьшилось. Таким образом, очевидно, что власть не подчиняется принципу «все или ничего», но может изменяться в различных обстоятельствах.

В этой главе мы рассмотрим сначала определение и природу власти и обстоятельства, при которых она может возникать и применяться, затем — различные типы власти и способы их использования. Мы также проанализируем некоторые данные, полученные в исследованиях эффективности различных оснований власти. Наконец, мы рассмотрим потребность некоторых людей во власти и ее распространение в организации. В частности, мы ознакомимся с основаниями индивидуальной власти, сформулированными Френчем и Равеном (French & Raven, 1959), использованием власти, описанным Юклом (Yukl, 1989), а также описанием потребности во власти и достижении, данным Мак-Клелландом (McClelland, 1971, 1985).