Власть наказания

Эта форма власти также может быть описана как физическая власть, или власті) превосходящей силы. Это власть, которая возникает, когда кто-то может наказать или причинить психологический или физический вред другому человеку.

В самой мягкой форме власть наказания может выражаться в критике или отказе в поддержке или дружбе. В крайней форме она выражается в фактическом физическом контроле с помощью силы, как это имеет место в тюрьмах и психиатрических больницах. В рабочей обстановке она обычно связана с такими наказаниями, как понижение в должности, снижение заработка, увольнение, временное отстранение от должности, аннулирование премиальных выплат или других преимуществ. Чтобы быть эффективной, власть наказания не обязательно должна использоваться. Может быть достаточно одного лишь ее существования или даже убеждения в ее существовании. Многие исследователи отмечают такой факт: наказания эффективны, если они используется должным образом. В частности, Веккио (Vecchio, 1991) полагает, что применение власти принуждения требует хорошей спо-собности к социальной оценке. Он указывает: следует ожидать, что иногда менеджер будет предпринимать решительные действия, на-пример когда подчиненный плохо работает или создает помехи другим. Но если менеджер слишком резок или без разбора наказывает всех служащих, то, вероятно, будут страдать боевой дух и произво-дительность.

Несмотря на потенциально отрицательные эффекты, власть наказания часто используется во многих организациях. Преимущественно это относится к рутинной работе, для которой характерно неукоснительное следование правилам табельного учета и соблюдение установленных сроков исполнения работы. Страх быть уволенным, поднятым на смех или опасение получить выговор могут быть мощными стимулами для подчинения.