Оценка работы Хофстеда

Исследование Хофстеда и предложенные им определения культурных различий подвергаются критике. Одно из главных замечаний относится к выборке людей, представляющих исследуемые страны.

характерна определенная внутрикорпоративная культура. Это могло повлиять на объективность результатов. Однако выявление национальных культурных различий, несмотря на унифицирующее влияние принадлежности к одной и той же корпорации, можно считать достоинством исследования Хофстеда.

Другое замечание состоит в том, что данное исследование может быть необъективным в отношении западных ценностей просто потому что оно основано на опроснике, разработанном западными учеными. Ввиду этого группа Chinese Culture Connection в 1987 г. провела исследование китайских культурных ценностей среди китайских респондентов. Анализ полученных данных выявил четыре фактора, три из них пересекаются с измерениями дистанции власти, индивидуализма/коллективизма и маскулинности/фемининности. Это исследование также указывает на то, что избегание неопределенности и фактор, описанный как «конфуцианский динамизм труда», не являются настолько же общепринятыми ценностями. Сам Хофстед признает, что добавление конфуцианских ценностей к его четырем факторам позволило бы повысить их культурную валидность.