Методика "СТРЕССОРЫ"

В повседневной работе встречается немалое количество факторов, отрицательно действующих на вашу способность трудиться Эти факторы называют стрессорами. В приводимой ниже методике предлагается оценить, в какой степени выделенные факторы мешают вам трудиться

Инструкция по выполнению методики.

Редко

Иногда

Часто

Утверждения (высказывания)

Работающие со мной люди

не знают, что они могут от меня ожидать

Вы убеждены, что делаете не

то, что нужно

Вы чувствуете, что не в со

стоянии удовлетворить раз-норечивые требования вы-шестоящих руководителей

Вы ощущаете перегрузку

Вам не хватает времени вы

полнить работу хорошо

Вы чувствуете, что ваша ра

бота отрицательно сказыва-ется на личной жизни

Вы часто не знаете, что вам

дадут делать

Вы чувствуете, что для вы

полнения работы вам недос-тает власти и полномочий,

Вы чувствуете, что не можете

"переварить" всю необходимую для работы информацию 10. Вы не знаете, как оценивает

вас ваш начальник. 11 Вы не в состоянии предугадать реакции вышестоящих начальников Утверждения (высказывания) Никогда Редко Иногда Часто Всегда 12 Ваши взгляды коренным образом расходятся со взглядами вашего руководителя 1 2 3 4 5
ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ
МЕТОДИКА ИМЕЕТ ЧЕТЫРЕ БЛОКА КОНФЛИКТНОСТЬ, ПЕРЕГРУЗКА, СФЕРА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, НАПРЯЖЕННОСТЬ С РУКОВОДСТВОМ.
КАЖДОМУ БЛОКУ СООТВЕТСТВУЮТ НОМЕРА УТВЕРЖДЕНИЙ-
КОНФЛИКТНОСТЬ — №№ 1, 2, 3
ПЕРЕГРУЗКА — №№ 4, 5, 6.
СФЕРА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ — №№ 7, 8, 9
НАПРЯЖЕННОСТЬ С РУКОВОДСТВОМ — №№ 10, 11, 12.
ПОДСЧИТАЙТЕ СУММУ НАБРАННЫХ БАЛЛОВ ПО БЛОКАМ КОЛИЧЕСТВО БАЛЛОВ МОЖЕТ СОСТАВИТЬ ОТ 3 ДО 15 ДЛЯ КАЖДОГО ОТДЕЛЬНОГО БЛОКА ОБЩЕЕ КОЛИЧЕСТВО ПО ВСЕМУ ТЕСТУ МОЖЕТ СОСТАВИТЬ ОТ 12 ДО 60 БАЛЛОВ
ПОКАЗАТЕЛЬ ОТ 36 И ВЫШЕ БАЛЛОВ СВИДЕТЕЛЬСТВУЕТ О НАЛИЧИИ БОЛЬШОГО ЧИСЛА СТРЕССОРОВ В ВАШЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ