Роль профсоюза при увольнении

Статья 35 КЗоТ указывает, что в ряде случаев, беря на себя инициативу увольнения,

администрация должна заручиться предварительным согласием

соответствующеговыборного проф союзного органа:

1) при увольнении по сокращению численности

штата;

2) при обнаружении несоответствиявыполняемой

работе (квалификация, состояние здоровья и т.

3) при длительной неявке на работу вследствие

временнойнетрудоспособности Не требуетсясогласия профсоюза на расторжение трудового договора, если:

1) увольнение производитсяна предприятии где

отсутствуетсоответствующий

выборныйпрофсоюзныйорган;

2) предприятие ликвидируется,

3) работник систематически без уважительных

причин не выполняет свои обязанности нарушаеттрудовой распорядок;

4) имеет место прогул,

5) восстанавливаетсяработник ранее выполнявшийданную работу;

6) имеет место появление на работе в нетрезвом состоянии

7) совершено хищение, установленное приговором суда;

8) увольняется руководитель предприятия (или

его заместитель>.

При обращении в профком с представлением, администрация

должка указать в нем, на чье

увольнение( персонально она просит дать согласие и на каком основании ( с указанием причин, мотивов формулировки статьи КЗоТ). Представлениедолжно быть подписано руководителем

предприятия или другим лицом, которому предоставлено право приема и увольнения

Профсоюзный орган

предприятия сообщает

администрации в письменной форме о принятом решении в 10­дневный срок со дня получения письменного представления

администрации. Если согласие получено, администрация вправе не позднее 1 месяца со дня получе­ния согласия расторгнуть трудовой договор. Если же в указанный срок по каким-либо причинам увольнение

администрацией не произведено, то для того, чтобы уволить работнике, ей придется вторично обращаться в профком за согласием.

В том случае когда согласия на увольнение не получено,

администрация может пойти либо на незаконное увольнение( с соответствующимипоследствиями, либо перенести рассмотрение во­проса в суд.

Выходное пособие

С целью материальной поддержки работника в период подыскания новой работы при увольнении по отдельным

основаниям предусматривается

выплата выходного пособия:

1) призыв или поступление работника на военную службу;

2) отказ от переводана работу в другую местностьвместе с предприятиемили отказ от продол­жения работы в связи с изменением существенных условий труда;

3) достижениепенсионного возрастапри наличии

права на полную пенсию по старости;

4) обнаружившеесянесоответствие выполняемой

работы;

5) восстановлениеработника ранее выполнявшегоданную работу:

6) нарушение администрацией законодательства

о труде, коллективного или индивидуального трудового договора (если договор срочный —ст. 32).

Выходное пособие

выплачивается в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ст. 36). Если же контракт расторгается в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, выходное пособие равно среднему месячному заработку работника (ст. 40-3).