Вопрос 17 Порядок увольнения работника.Выходное пособие
Помимо общей гарантии - четкого закрепления в законе оснований увольнения и правил увольнения по каждому из оснований - ст.
82 ТК требует получить предварительное мотивированное мнение профкома организации при увольнении работника по инициативе работодателя согласно п. 2 ст. 81 ТК (сокращение численности или штата работников организации); подп. «б» п. 3 и п. 5 ст. 81 ТК (несоответствие квалификации и неоднократное неисполнение трудовых обязанно-стей).При принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников, влекущем за собой увольнение работников, он обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. В том случае, когда принятое решение может привести к массовому увольнению работников, предупреждение должно быть сделано не позднее чем за три месяца До начала проведения сокращения численности или штата работников.
Увольнение работника должно быть оформлено во всех случаях в последний день его работы, который и считается днем его увольнения, с выдачей ему трудо-