а. Создание профсоюзов
Наиболее важным правом, которое защищает НЗТО, является право наемных работников создавать профсоюзы, вступать в них и заключать коллективный трудовой договор с работодателем через своих профсоюзных представителей[2903].
Для создания профсоюза работники обычно должны заручиться поддержкой большинства членов так называемой группы представителей профсоюзов для ведения переговоров с предпринимателями [bargaining unit], представляющей собой группу наемных работников, принадлежащих к одной профессиональной категории или отдельной отрасли. Работники сигнализируют о своем желании сформировать профсоюз, побуждая своих коллег подписывать так называемые уполномочивающие карточки, в которых профсоюзу поручается представлять их интересы. Когда собраны подписи 30 процентов работников указанной группы, НСТО может назначить выборы в профсоюз. В ходе избирательной компании профсоюзные организаторы обычно выступают за создание профсоюза, а работодатель нередко — против. Однако он не имеет возможности использовать какие-либо способы принуждения для того, чтобы заставить работников отказаться от создания профсоюза[2904]. НСТО наблюдает за проведением выборов, чтобы обеспечить их справедливый характер[2905]. Если профсоюз уже представляет интересы большинства наемных работников на данном предприятии, работодатель может (но не обязан) признать профсоюз и без проведения выборов, однако большинство работодателей требует проведения выборов.Как только профсоюз получает признание работодателя, он становится исключительным представителем всех работников данной группы независимо от того, все ли они являются членами профсоюза[2906]. С этого момента он будет добиваться заключения коллективного договора, определяющего уровень заработной платы и условия труда. Запрещены любые соглашения о «закрытом предприятии» [«closed shop» agreements], которые связывают предоставление работы на данном предприятии с обязательным членством в профсоюзе[2907]. Тем не менее нередко в коллективный договор по инициативе профсоюза включается положение о гарантиях деятельности профсоюза [union security clause], согласно которому работники, не являющиеся членами профсоюза, обязываются уплачивать профсоюзные взносы или суммы, компенсирующие деятельность профсоюза по защите интересов всех работников данной группы[2908]. Если работодатель имеет «добросовестные и разумные сомнения» в том, что профсоюз действительно продолжает пользоваться поддержкой большинства работников этой группы, он может произвести опрос работников или отозвать свое признание профсоюза, поставив вопрос о проведении новых выборов под наблюдением НСТО[2909].
Еще по теме а. Создание профсоюзов:
- § 1. Понятие профсоюзов, право на объединения в профсоюзы
- § 3. Основные права профсоюзов, их классификация
- Профсоюз
- Ь. Недобросовестная практика в сфере деятельности профсоюзов
- Общественное объединение - профсоюз
- 4. Профсоюзы и социальное страхование
- Роль профсоюза при увольнении
- Профсоюз(ы)
- Право на объединение в профсоюзы и заключение коллективных договоров с работодателями
- § 2. Защита трудовых прав работников профсоюзами
- Вопрос 58 Защита трудовых прав работников профсоюзами. Самозащита работникамитрудовых прав
- ПРОФСОЮЗ РАБОЧИХ ЭЛЕКТРОМАШИНОСТРОИТЕЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ США ОБ УСКОРЕНИИ ОТКРЫТИЯ ВТОРОГО ФРОНТА
- Тема 9. Правовой режим порядка создания и управления страховой организации Порядок создания страховой организации