Основания прекращения трудового договора

В общем случае Закон ( ст. 29) предусматривает семь оснований для прекращения трудового контракта:

1) соглашениесторон (по сути это — вариантрасторжения трудового договора по инициативе работника и соглашениемсторон определяетсятолько срок расторжения).

2) истечение срока договора (когда он был заключен на определенныйсрок до 5 лет или на время выполнения определенной работы). Если же по истечении срока договора трудовые

ОТНОШЕНИЯ фактически

продолжаются и не одна из сторон не потребовала их прекращения то действие

договора считается продол­женным на неопределенныйсрок (ст. 30);

3) призыв или поступление работника на военную службу

4) инициативаработника администрациіили требовани е соответствующегорофсоюзного органе,

5) перевод работника (с его согласия) на другое предприятие или переход на выборную должность;

6) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а так

же отказ от продолжения работы в связи с изменением существенныхусловий труде;

7) вступление в законную силу приговора суда, которым работникосужден к лишению свободы исправительнымработам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможносттродолженшданной работы Этот пункт не может быть применен, если имеет место условное осуждение и отсрочка исполнения приговора

Для некоторых категорий работников, при определенных условиях, возможны дополни­тельные основания для прекращения договора (ст. 254):

1) однократное грубое нарушение трудовых обязанностей

руководителем предприятия или его обособленногоподразделения (филиалаи

т. п.) или же — заместителем руководителя

2) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающимденежныеи товарныеценности, если эти действиядают основания для утраты доверия к нему со сторо­ны администрации (получение оплаты за услуги без соответствующихдокументов обвес или обсчет покупателей халатное отношение

к трудовым обязанностям и т. п.);

3) совершениеработником выполняющимвоспитательные функции аморальногопоступка несовместимого продолжением даннойработц

4) основания, предусмотренные контрактом, заключенным с руководителем предприятия.

Законодательством могут

устанавливаться дополнительные основания для прекращения тру­дового договора некоторых категорий работников при

нарушении установленных правил приема на работу и в других случаях. Такие ситуации воз­никают, когда женщина или подросток приняты на запрещенную для них законом работу, когда близкие родственники на

государственном предприятии оказываются в служебном подчинении один другому и т. д.