Изменения в условиях договора

У работодателя нередко возникаетнеобходимостьизменения существенных условий договора систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы,

установления или отмены непол­ного рабочего временц совмещения профессии; изменения разрядов наименования должностей

в переводе работника на другое рабочее место или на другую работу:

Западное право отводит

доминирующую роль в трудовых отношениях работодателю путем включения в договор

подразумеваемой обязанности ра­ботника искренне служить

интересам своего предприятия.

оказывается связанным ус­ловиями предпринимателя, в том числе и теми, о которых он не знает:

Используя свое положение, наниматель не только определяет начальное содержание отношений найма, но и вносит желательные ему изменения в режим и условия работы, а также принимает дисциплинарные меры к тем, кто отказывается принять эти

изменения. Получение согласия работников не рассматривается как необходимое предварительное условие таких изменений. Администрация направляет

работнику письмо, начинающееся словами: « Сообщаем Вам, что режим и условия Вашей работы будут изменены со следующей недели ( месяца)». По сути,

предварительное уведомление единственное законодательное положите, которое прямо касается изменений в трудовом договоре и при том обязательно для выполнения работодателем Суды, как правило, поддерживают хозяйскую власть. В этом

отношении типично решение дела.

«Предприниматели не должны ставиться в такое положение, когда несправедливый отказ работников принять изменения препятствует введению усовершенствованных методов работы в целях обеспечения успеха предприятия>. Очень часто работодательстремится зафиксировать согласие работника на изменение существенных

условий труда, а если коллективный договор препятствует этому— добиться соответствующего из­менения колдоговора

По российскому

законодательству большинство полномочий работодателя

реализуется в коллективно­

договорном порядке или по согласованию с представителями трудящихся В этом случае работодатель добровольно или по предписаниюзакона соглашается на сужение своей компетенции

Однако, если на предприятии не за­ключается коллективный договор или не существует профсоюзной организации, администрация может самостоятельнорешать все вопросы, отнесенные к ведению предприятия Это свидетельствует о том, что в основе совместных действий лежит комплекс полномочий

предпринимателя

В общем случае КЗоТ РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обус­ловленной трудовым договором ( ст.

2) на другое предприятие;

3) в другую местность (хотя бы вместе с предприятием ).

Постоянный перевод на другую работу возможен только с согласия работника. Перевод на другую работу на том же предприятии имеет место, если работнику на постоянной основе поручается работа по другой профессии, специальности,

квалификации или должности. Например, фрезеровщик

перемещается на работу слесарем, слесарь-

инструментальщик — слесарем- сантехником, токарь V разряда — токарем IV разряда, экономист — старшим экономистом.

При заключении трудового договора соглашением сторон определяется место трудовой деятельности работника, т. е. конкретное предприятие. При переводе на « другое

предприятие» работник с его согласия перемещается на любое предприятие, пользующееся правом приема и увольнения работников, причем независимо от того, является ли оно юридическим лицом или нет, и независимо от того, обладает ли оно хозяйственной са­мостоятельностью , Однако

перемещение из одного структурного подразделения в другое, если оба они находятся в одной и той же местности, не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника.

Что означает перевод на работу « в другую местность»? В законе не определено, что следует понимать под « другой местностью ». На практике ею считается иной населенный пункт, территория расположенная за чертой того населенного пункта (городе, поселка и т. п.), где расположено предприятие, на котором трудящийся работал до перевода

Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работнике:

1) перемещение его на другое рабочее место на

том же предприятии,

2) в другоеструктурное подразделение;

3) поручение работы на другом механизме или

агрегате

В таких перемещениях у администрации только два ограничения они должны быть в пределах профессии

квалификации специальности должности работника но не должны быть противопоказаны работнику по состоянию здоровья

В общем, в связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение всех (в т.

организацией, а также отказ от продолжения работы в

связи с изменением существенных условий труда»:

Временный перевод на другую работу может осуществляться администрацией при производ - ственной необходимости или простое. Под производственной необходимостью понимается необходимость предотвращения (ликвидации последствий)

стихийного бедствия или производственной аварии;

необходимость предотвращения несчастных случаев, простоя, порчи государственного или общественного имущества; в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника.

Закон, таким образом, не дает исчерпывающего перечня

случаев производственной

необходимости, но подчеркивает исключительный характер

обстоятельств, которые дают право администрации перевести работника на другую работу. Обычные потребности

производства, а тем более недостатки в организации труда, не могут служить основанием для подобного рода переводов.

Если возникла

производственная необходи - мость, работник может быть переведен на срок до 1 месяца на работу, не обусловленную трудовым контрактом, на том же предприятии или на другом предприятии, но в той же местности: При этом оплата его труда должна соответствовать выполняемой работе, но она не может быть меньше, чем средний заработок на прежней работе (ст. 26). При переводе на нижеоплачиваемую работу,

вследствие простоя, за

работником сохраняется средний заработок, который он получал на прежней работе если он выполняет нормы выработки если же нет — оплата производится по прежней тарифной ставке или окладу (ст. 27).

Когда перевод на другую работу обусловлен необходимостью

замещения отсутствующего ра­ботника, он не может превышать одного месяца в течение календарного года.

Отметим также, что современное отечественное трудовое

законодательств одопускаетдля пред­отвращения массовых увольнений изменение режима рабочего времени, перевод на неполный рабочий день и т. п.