Расторжение договора по инициативе работника

Если договор заключен на неопределенный срок, работник имеет право расторгнуть его,

предупредив об этом

администрацию письменно за 2 недели.В случае, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию

обусловлено невозможностью продолжения им работы ( зачис­ление в учебное заведение, переход на пенсию и пр.) — администрация расторгает

трудовой договор в тот срок, о котором просит работник.

установленного Законом срока, если только на освобождающееся место не приглашен уже работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в приеме на работу (например, если имеет место перевод с другого предприятия). Заявление можно подать в любое время, в т. ч. во время отпуска, болезни, нахождении в командировке. Срок предупреждения

исчисляется со следующего дня после подачи заявления. По истечении срока работник вправе прекратить работу, а администра - ция предприятия обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между сторонами контракт может быть расторгнут и до истечения двух недель ( ст.

31).

Если трудовой договор носит срочный характер, то

возможности работника к его досрочному расторжению

ограничиваются условиями, как то: болезнь или инвалидность, препятствующие выполнению работы; нарушение

администрацией

законодательства о труде,

коллективного или

индивидуального договора;

другие уважительные причины (ст. 32).