Вопрос 16 Прекращение трудового договора

Основание прекращения трудового договора - жизненное обстоятельство, являющееся юридическим фактом для прекращения трудовых отношений работников.

Прекращение трудового договора означает одновре-менно увольнение работника.

Увольнение является правомерным при наличии следующих обстоятельств:

указание в законе основания увольнения, соответствующего фактическим обстоятельствам;

соблюдение порядка увольнения по данному основанию увольнения;

наличие юридического акта прекращения трудового договора.

Прекращение трудового договора необходимо отличать от отстранения работника от работы на время (недопущение к работе на время в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения, непро- хоодении обязательного медицинского осмотра и т.д.).

Основания увопьнения работника по сфере их распространения делятся на:

1) общие (распространяются на всех работников (ст.

стоверяющий личность, трудовую книжку (кроме случаев поступления на работу впервые или на условиях совместительства); страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, - документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний.