НЕОПРЕДЕЛЕННОСТЬ ТЕОРЕТИЧЕСКИХ РАССУЖДЕНИЙ ОБ УСЛОВИЯХКОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА ПОЛИТИКА ПРОФСОЮЗОВ В ОБЛАСТИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

На практике профсоюз стеклодувов с запозданием убедился в необходимости. сокращения заработной платы. Аналогичным образом, профсоюз рабочих трикотажной, промышленности в 1931 г. согласился на сокращение заработной платы,рассчитывая задержать этим наплыв конкурирующих рабочих, не являющихся членами профсоюза.

Некоторые профсоюзы также учитывают влияние, оказываемое требованиями об>і увеличении заработной платы на размеры занятости. Однако действенность таких [к Самоограничений, на которые идут профсоюзы при разработке требований о повышении!] заработной платы, ослабляется в той мере, в какой: 1) рабочие всегда приветствую! г, повышение ставок заработной платы; 2) профсоюз принимает во внимание интересен лишь тех рабочих, которые останутся на работе после повышения заработной платы, учитывая интересов тех, кто окажется занятым неполную рабочую неделю, или интере-к сов тех рабочих, которые потенциально могли бы поступить в данную отрасль промыш- „ ленности, но плохо осведомлены о существовании такой возможности; и 3) кривая спроса - на труд рабочих, состоящих в профсоюзе, окажется фактически неэластичной или считается совсем неэластичной.

Каковы будут устанавливающиеся в конечном счете условия коллективного догово- >а? К сожалению, это один из тех важных вопросов, на которые экономическая теория іе может со всей определенностью ответить. Ответ зависит от психологических, полити- іеских и от тысячи других неосязаемых факторов. Все, что может ответить на этот вопрос жономист, — это указать на то, что в принципе невозможно заранее предвидеть, как ложатся в конечном счете условия соглашения, так жё как нельзя предвидеть заранее, а сколько удастся продать написанную художником картину, если при покупке этой артины развертывается торг между двумя миллионерами.

В этом случае окончательное соглашение о ставке заработной платы может быть [остигнуто в любой точке между 3,15 и 3,30 долл. При заключении договора могут быть ыдвинуты шесть основных аргументов: 1) если повышается стоимость жизни, то жономист, являющийся представителем профсоюза, будет часто ссылаться на уровень 'кизни рабочих; но если цены будут падать, то на этот факт будет указывать предпри- ^е (иматель; 2) если данная фирма или отрасль производства процветает, то профсоюз будет и (бращать особое внимание на то обстоятельство, что фирма располагает возможностью ¹ хлатить более высокую заработную плату. Но если данный вид производства не іриносит больших доходов, то упирать на этот факт будет предприниматель; 3) если на [ротяжении последнего времени производительность труда возросла или снизилась, то а это не преминет указать в ходе переговоров одна из заинтересованных сторон; 4) если іругие фирмы, расположенные в том же районе, выплачивают в данное время более ысокую или более низкую заработную плату, то этот факт обязательно будет іигурировать при переговорах; 5) профсоюз будет всячески превозносить философию :ысокой заработной платы как средства поддержания платежеспособного спроса и ационального процветания; администрация фирмы будет делать упор на то, что ювышение заработной платы повлечет за собой более высокие издержки производства;

если очередной, «четвертый» или «п-й этап» повышения почасовой ставки заработной латы на определенный процент уже пройден в национальном масштабе благодаря включению «ключевых договоров» в крупных отраслях промышленности, таких, как

Эти требования о повышении заработной платы на 3Q% частично могут выразиться в требованиях об ібіДОввании пенсионного фонда, фонда страхования доходов или гарантировании размеров годовой заработной іЛ*™· но принципы заключения коллективного договора при этом остаются теми же.

угольная, сталелитейная или автомобильная, то это будет оказывать серьезное влияни на условия договоров, заключаемых в других отраслях промышленности; 7) американ ские рабочие и предприниматели постепенно привыкли к непрерывному росту заработно: платы в денежном выражении.

Наиболее часто рабочие и администрация могут достигнуть окончательного согла шения об условиях нового годового договора лишь после нескольких дней переговоров Может быть, в окончательно достигнутом соглашении в нашем примере ставки заработ ной платы будут установлены на уровне 3,24 долл. Но иногда они могут так и ні договориться между собой, когда профсоюз настаивает, скажем, на 3,25 долл., < администрация фирмы согласна выплачивать только 3,23 долл. В этом случае правитель ственный посредник может предпринять попытку примирить обе стороны, преодолеї различия в 2 цента. Либо может сложиться мнение, что беспристрастный «арбитра предложит такое решение, которое будет принято обеими сторонами. К сожалению экономическая теория не может нам объяснить, как такой арбитр сможет в конечно* счете достигнуть такого соглашения. Он мысленно взвесит все упоминавшиеся выпи факторы, а также попытается ответить на самый важный вопрос: какое решение вероятнее всего, окажется приемлемым для обеих сторон?