<<
>>

ПОЗИЦИИ РАБОЧИХ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

Ё некоторых случаях как раз тоща, когда профсоюзы обнаруживают, что не в их

Или, может быть, в связи с этим кривая спроса окажется эластичной и будет идти более інтересах выдвигать требование о повышении заработной платы, администрация встает или менее горизонтально, выражая сильное падение занятости по мере того, как вы и противоположную точку зрения: она может считать, что повышение заработной платы продвигаетесь вверх по кривой спроса? 5) Предположим, наконец, что несовершенная! перспективе должно способствовать увеличению доходов корпорации.

Но оба таких конкуренция или государственное регулирование будут препятствовать сильному изме- лучая являются скорее исключением, чем общим правилом. Обычно на любом совеща- нению цен на жилые дома. Может ли это оказать влияние на степень эластичности спроса ши, на котором обсуждаются условия коллективного договора, рабочие требуют более на факторы производства,'используемые при стоительстве жилищ? (Указание. Все пятыысокой заработной платы, чем та, которую администрация предполагает им платить.

факторов вызывают «неэластичность» спроса.)

Так, например, рабочие какой-либо станкостроительной фирмы могут получать

Случай эластичного спроса. C другой стороны, предположим, что вы являетесь ючасовую ставку оплаты около 3 долл. Срок старого коллективного договора, заклю- профсоюзным лидером в стеклодувной промышленности. Допустим, что издержки пшенного между фирмой и профсоюзами, истекает. Тоща созывается совещание, на найму рабочей силы составляют значительную часть общей суммы издержек, в то время «лором присутствуют вице-президент компании, занимающийся вопросами трудовых как существуют новые способы механизации, которые позволяют замещать труд рабочих пношений, и представители профсоюза, занимающиеся заключением коллективных машинами. Предположим также, что большая часть рабочих в данной отрасли произ- (оговоров. Профсоюз просит повышения почасовых ставок заработной платы на 10 или водства не охвачена профсоюзами, и, в частности, не объединены в профсоюз неквали-10%. Предприниматель соглашается повысить эти ставки на 5 или 15%. Возможно, что фицированные рабочие, которые обслуживают новые машины. И, наконец, представим ірофсоюз и не думает повысить ставку заработной платы на все 30%, а компания, может себе, что стекло имеет много различных заменителей, таких как жесть или бумага. >ыть, также понимает, что ей придется повысить .эти ставки больше чем на 15%1. Сможете ли вы применить в этом случае изложенные выше принципы и показать в общей форме: 1) что спрос на труд окажется в этом случае чрезвычайно эластичным и 2) чтс повышение уровня заработной платы в этом случае приведет к самым катастрофическим последствиям в сфере занятости рабочих?

<< | >>
Источник: Самуэльсон П.. Экономика. В 2 т. Самуэльсон П. - 1993 -740с .. 1993

Еще по теме ПОЗИЦИИ РАБОЧИХ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА:

  1. § 7. Отношения по ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений
  2. § 5. Порядок заключения и сроки действия коллективного договора
  3. § 2. Принципы заключения и разработки коллективных договоров и соглашений
  4. Б. Несовершенная конкуренция и заключение коллективного договора
  5. Заключение коллективных договоров и соглашений
  6. Принципы института "Социальное партнерство,заключение коллективных договоров и соглашений"
  7. Право на объединение в профсоюзы и заключение коллективных договоров с работодателями
  8. Б. Несовершенство конкуренции на рынке труда и заключение коллективных договоров
  9. 10.1. Рабочая тетрадь предпринимателя
  10. 3.1.1. Обмен информацией при заключении договора
  11. 7. Урегулирование разногласий, возникающих при заключении договора
  12. 3.1.4. Посредничество при заключении договоров в сети Интернет