ЗАБАСТОВКИ И КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Обычно дело обходится без забастовок и локаутов. Но все время каждая сторон: будет учитывать, что если не удастся достигнуть соглашения, то это будет означат: дорогостоящую для обеих сторон забастовку.

Забастовка наносит серьезный ущерб обеим сторонам: рабочие могут потерять своя заработную плату за несколько недель: завод, принадлежащий предпринимателю, ш этот же промежуток времени почти наверняка полностью прекратит работу. Более того если обе стороны не придут к мирному соглашению, то пострадает от этого население і целом.

Радиокомментаторы часто задают вопрос: почему рабочие идут на забастовку лиан только из-за того, что они не согласны лишиться надбавки я каких-нибудь 2 цента. Ош указывают: для того, чтобы компенсировать ту потерю заработков рабочих, котораї вызвана забастовкой, может потребоваться два или три года, если исходить из надбавкі в 2 цента к почасовой ставке оплаты. Но рабочие смотрят на это иначе. Они считают, что забастовка вызвана именно упрямством предпринимателя. Они отмечают, что і результате забастовки предприниматель понесет значительно большие убытки, чем οι сможет получить, отказавшись выплачивать на протяжении ряда лет надбавку в 2 цента

Почему же в таком случае обе стороны доводят дело до забастовки? Объяснение этого содержится в следующей важнейшей истине. Забастовка в действителносги возни-| кает совсем не из-за несогласия по вопросу о надбавке в 2 цента! Рабочие верят в то,* что предпринимателя нельзя вынудить на повышение заработной платы с 3,15 долл, даже? до 3,23 долл, иным путем, кроме как угрозой забастовки, угрозой, которая нависает наді переговорами, как бомба замедленного действия.

Угрозы становятся пустыми, если время от времени они не превращаются в действительность; пушка, которая всегда заряжена только холостыми снарядами, никого не испугает. Обе стороны должны показать, что в какой-то момент они оказываются действительно готовыми принять на себя издержки, связанные с забастовкой. Допустим, например, что предприниматель, добровольно или в соответствии с каким-то законом, окажется лишенным права отклонять любое требование в области заработной платы в том случае, если такие действия могут привести к забастовке. Будет ли это обходиться ему лишь в 2 цента в час? Понятно, что нет. Почему бы тогда профсоюзу не потребовать надбавки к заработной плате не в 25 центов, а в 50 центов? Если же профсоюз никода не мог бы использовать свое право на забастовку, то почему бы предпринимателю в таком случае не назначить ставку заработной платы в 2 долл, за час вместо 3 долл.? Ведь он сможет нанять рабочих к при такой заработной плате.