<<
>>

ВЗАИМОПОНИМАНИЕ И ПРОЯВЛЕНИЕ ИНТЕРЕСА К РАБОТИКУ.

Способ вознаграждения наиболее значим для эффективных сотрудников-профессионалов. Для них внутреннее вознаграждение имеет большой вес. Такой подход требует от менеджеров хорошего неформального контакта со своими подчиненными, а также знания того, что их волнует и интересует.

<< | >>
Источник: Ребрин Ю.И.. Управление качеством: Учебное пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ,2004. 174 с.. 2004

Еще по теме ВЗАИМОПОНИМАНИЕ И ПРОЯВЛЕНИЕ ИНТЕРЕСА К РАБОТИКУ.:

  1. Лекция 13. Психологические особенностимежличностного взаимопонимания
  2. 5. Взаимопонимание как критерий
  3. Образование должно содействовать взаимопониманию, терпимости и дружбе между всеми народами, расовыми и
  4. 10.1. Проблема взаимопонимания (вербальная и невербальная коммуникация)
  5. 6. Международное взаимопонимание: международное публичное право
  6. 17.3. Механизм проявления законов общества
  7. 16. Варианты проявления индивидуальных различий.
  8. Проявление заботы о ребенке
  9. § 1. Профилактика криминальных проявлений в страховой деятельности
  10. 2. Специфика проявления организационно- управленческого конфликта
  11. Нефрологические проявления преэклампсии
  12. Экономический интерес как категория
  13. Физиологические проявления сна.
  14. 17.2. Человек как субъект проявления законов общества
  15. Возможные формы проявления скрытого семейного неблагополучия.
  16. 17. Интересы
  17. II. 4.3. Мотивация как проявление потребностей личности
  18. Первые проявления тирании.