Вопрос 65Незаконная забастовка. Гарантии на период проведения забастовок

Решение о признании забастовки незаконной принимается судом субъекта РФ по заявлению работодателя или прокурора.

Решение суда о признании забастовки незаконной, вступившее в законную силу, подлежит немедленному исполнению.

В этом случае работники обязаны прекратить забастовку и приступить к работе не позднее следующего дня после вручения копии решения суда органу, возглавлявшему забастовку.

Суд также вправе отложить не начавшуюся забастовку в случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей на срок до 30 дней, а начавшуюся - приостановить на тот же срок. ,

Правительство РФ вправе приостановить забастовку до решения судом этого вопроса не более чем на 10 календарных дней в случаях, имеющих особое значе-

г

ние для обеспечения жизненно важных интересов РФ или отдельных территорий.

Статья 414 ТК предусматривает гарантии работникам в связи с проведением забастовки.

Для участников забастовки сохраняется на время ее проведения место работы и должность. За это время работодатель может не выплачивать заработную плату тем работникам, которые не участвуют в забастовке, но в связи с ней не могут выполнять свою работу. Время простоя оплачивается как за простой не по вине работника, т. е. не ниже 2/3 их ставки. Работникам, которые участвуют в забастовке, могут быть предусмотрены коллективным договором компенсационные выппаты.

Статья 415 ТК запрещает локаут - увольнение работников по инициативе работодатепя в связи с их участием в КлТС или в забастовке. Локаут запрещается в процессе всего периода урегулирования КлТС, т. е. проведения примирительных процедур (примири- тельной комиссией, с участием посредника, трудовым арбитражем), а также забастовки. В это время не допускается увольнение работника по инициативе рабо-тодателя

Не допускается также по инициативе работодатепя ликвидация в этой связи организации, филиала, их реорганизация, так как она может повлечь за собой необходимость увольнения работников.