Примирительная комиссия

Решения комиссии принимаются по соглашению сторон на основе переговоров. Принятое соглашение оформляется протоколом, имеет для сторон обязательную силу. При недостижении согласия стороны продолжают примирительные процедуры с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

решения спора по существу, может этот срок восстановить, изменив дату выдачи удостоверения. Решение КТС о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу (в соответствии со ст. 396 ТК), подлежит немедленному исполнению, т. е. на следующий день после его вынесения. При задержке работодателем исполнения такого решения КТС выносит опредепение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, кроме случаев немедленного испопнения

Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему по решению суда (или КТС), при отмене решения в порядке надзора допускается лишь в случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах.

Контроль за правильным и своевременным исполнением решений суда осуществляется судьей (ст. 349 ГПК). При задержке исполнения такого решения выше-стоящего органа о восстановлении на работе за все время задержки работнику выплачивается средний заработок или его разница.

для каждой организации собранием (конференцией) работников данной организации, которое считается правомочным, еспи на нем присутствует не менее 2/3 от общего числа работников (делегатов конференции).

Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании (конференции).

Забастовку возглавляет представительный орган работников.

В период проведения забастовки стороны КлТС обязаны продолжить разрешение этого спора путем проведения примирительных процедур.

После пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредиТепьная забастовка, о которой работо- датель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. При проведении предупредительной забастовки возглавляющий ее орган обеспечивает минимум необходимых работ (услуг).

О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден письменно не позднее чем за 10 капендарных дней.

34

Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке Службу по урегулированию коллективных трудовых споров.

Контроль за его исполнением осуществляют стороны КлТС, Если работодатель уклоняется от создания трудового арбитража, выполнения его решения, то работники вправе приступить к забастовке.

Трудовой арбитраж - это временно действующий орган для разрешения КлТС, который создается в случае, если стороны заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений.

Он создается сторонами спора и Службой в срок не позднее трех рабочих дней с момента окончания рассмотрения КлТС примирительной комиссией или с посредником в составе трех трудовых арбитров, рекомендованных службой или предложенных сторонами КлТС.

В состав трудового арбитража не должны включаться представители сторон спора. Создание трудового арбитража обязательно в организациях, в которых законом запрещено или ограничено проведение забастовок (ст. 406 ТК).

Трудовой арбитраж рассматривает спор с участием представитепей его сторон в срок до пяти рабочих дней со дня создания трудового арбитража. Он рассматривает обращение сторон, получает необходимые документы и сведения, касающиеся КлТС. По окончании рассмотрения спора трудовой арбитраж принимает решение по существу спора в письменной форме. Соглашение, достигнутое в ходе разрешения КлТС, оформляется в письменной форме, имеет для сторон обязательную силу.