Вопрос 64Понятие и условия проведения забастовок

Работники ипи их представители вправе приступить к организации забастовки, если:

примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора;

работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выпопняет соглашение, достигнутое в ходе спора.

Участие в забастовке явпяется добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Лица, принуждающие работни-ков к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответствен нхть.

Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения) по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение спора.

Решение об объявлении забастовки, принятое профсоюзом (объединением профсоюзов), утверждается

Если работодатель удовлетворил все требования работников, то спора не возникает. Если он отклоняет их частично или полностью, то представители работников могут начать примирительные процедуры по разрешению возникшего КлТС. Порядок разрешения КлТС состоит из следующих этапов: 1) рассмотрение спора - примирительной комиссией; 2) рассмотрение спора с участием посредника; 3) рассмотрение спора трудовым арбитражем.

Рассмотрение КлТС примирительной комиссией является обязательным этапом.

Ни одна ИЗ'сторон не вправе уклониться от участия в примирительных процедурах.