Правомерно суждение К.

Правомерно суждение К. Лиховидова, о том, что применяемое в гражданском праве понятие риска в определенных случаях является условием дифференциации объема гражданско-правовой ответственности .

Пределы правомерного причинения вреда здоровью в рамках договора на оказание медицинских услуг обусловлены целью медицинской услуги, качеством и безопасностью ее реализации, а также согласием на нее пациента .

Что касается возмещения вреда, причиненного обоснованным риском, то мы придерживаемся мнения В.В.

Целесообразно, в силу специфики медицинской деятельности введение специального медицинского законодательства, в котором следует не сводить к минимуму или иным образом ограничивать ответственность медиков, а закрепить дополнительные основания освобождения от ответственности исполнителя медицинских услуг. Одновременно с этим необходимо определить последствия причинения такого вреда для пациента и порядок восстановления его здоровья, устранения иных негативных для него последствий медицинского воздействия .

Ю.А. Звездина в своей работе к обстоятельствам, исключающим ответственность медицинских работников, относит: врачебную ошибку и противоправное поведение пациента .

Однако по нашему мнению противоправное поведение пациента может служить основанием для снижения размера возмещения. Что касается врачебной ошибки, то трактовать ее однозначно как основание освобождения от ответственности в силу существование различных точек зрения представляется не совсем верным. Так как определить правомерность либо неправомерность врачебной ошибки зачастую очень сложно.

Таким образом, считаем, что основаниями освобождения от ответственности могут быть указанная в ГК РФ непреодолимая сила и правомерный риск.

О.В.

Новейшие тенденции защиты персональных данных работника в российском трудовом праве

Начало 21 века в нашей стране было ознаменовано дальнейшим совершенствованием и развитием трудового законодательства, новым этапом которого стало принятие и введение в действие с 1 февраля 2002 года Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), законодательно закрепившего права и обязанности работников и работодателей, существенно изменившего взаимоотношения между ними. Будучи основным кодифицированным источником трудового права, ТК РФ впервые в нашем законодательстве о труде установил новый правовой институт-институт защиты персональных данных работника.

Включение в ТК РФ главы 14 «Защита персональных данных работника» стало результатом как происшедших за последние годы перемен в жизни страны, так и признанием общепризнанных принципов и норм международного права и международныхдоговоров Российской Федерации, влиянием их на изменение и совершенствование методов правового регулирования труда, законодательное закрепление государственных гарантий трудовых прав и свобод работников.