В Российской Федерации только за последние два года принят ряд новых федеральных законов, постановлений и
В Российской Федерации только за последние два года принят ряд новых федеральных законов, постановлений и распоряжений правительства РФ, в которых установлены принципы работы с персональными данными, защиты информации, ее сбора, хранения, использования и распространения, лицензирования деятельности в этой области.
Приняты следующие законодательные акты: Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», Федеральный закон от 27.07.2006 № 149 «Об информации, информационных технологиях и о защите информации», а также постановление Правительства РФ от 15.08.2006 № 504 «О лицензировании деятельности поразработке и (или) производству средства защиты конфиденциальной информации» и др.Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ, целью которого является обеспечение защиты прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, установлено, что законодательство Российской Федерации в области персональных данных основывается на Конституции РФ и международных договорах РФ и состоит из настоящего федерального закона и других определяющих случаи и особенности обработки персональных данных федеральных законов.
На основании и во исполнении федеральных законов государственные органы в пределах своих полномочий могут принимать нормативные правовые акты по отдельным вопросам, касающимся обработки персональных данных, которые не должны содержать положения, ограничивающие права субъектов персональных данных. Указанные нормативные правовые акты подлежат официальному опубликованию, за исключением нормативных правовых актов или отдельных их положений, содержащих сведения, доступ к которым ограничен федеральными законами.
Статья 90 ТК РФ в новой редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ гласит: «Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами».
В зависимости от того, насколько противоправные действия (поведение) работника представляют общественную опасность, определяется вид и мера ответственности.За нарушение работником установленного порядка работы с конфиденциальными данными работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание (ст.192 ТК РФ), вплоть до увольнения. Статьей ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, выразившегося в разглашении государственной, коммерческой, служебной и иной охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (п. «в»).
Наряду с федеральными законами, регламентирующими дисциплинарную ответственность отдельных категорий работников (государственных служащих, прокурорских работников. Муниципальных служащих и др.), за нарушение правовых норм, которые регулируют обработку и защиту персональныхданных работников, значительное внимание этим вопросам уделено в уставах и положениях о дисциплине.