Минимальных стандартов правовой защиты.

Минимальных стандартов правовой защиты. Состоит из трех основных моментов. Во-первых, применение мер исключительно правового принуждения к исполнению должником своих обязательств.

Обязательность законных требований судебного пристава-исполнителя. Статья 6 Закона РФ «Об исполнительном производстве» устанавливает обязательность законных требований судебного пристава-исполнителя для всех для всех государственных органов, органов местного самоуправления, граждан и организаций. Неблагоприятные последствия в случаи не исполнения требований судебного пристава-исполнителя предусмотрены рядом федеральных законов (гл. 15 Закона РФ «Об исполнительном производстве», ст. 17.8 КоАП РФ и др.)

Проблема принципов гражданского исполнительного права является одной из основных, однако не единственных стоящих на пути формирования новой отрасли российского права. Несмотря на прямое закрепление принципов в законе вопрос об их составе и системе до сих пор остается открытым. Каждый принцип в отдельности нуждается в обстоятельном исследовании и изучении при этом необходимо исходить из понимания гражданского исполнительного права именно как самостоятельной отрасли российского права. Отрасли комплексной, в которой проявляются черты не только арбитражного процессуального права, гражданского процессуального права, но и административного права.

Ю.А. Михайленко Об общих положениях трудового законодательства

Несмотря на наличие в ТК раздела «Общие положения» теорию трудового права все же нельзя признать самодостаточной. Как известно, трудовой договор произошел из договора личного найма. В этой связи в правовой ли-

тературе периодически возобновляется дискуссия о необходимости субсидиарного применения гражданского права к трудовым отношениям либо отстаивается идея полной независимости "дочерней" отрасли1.

Так, до изменений ТК в литературе по трудовому праву существенные условия трудового договора нередко определялись как условия, по которым либо в силу указания закона, либо по настоянию одной из сторон должно быть достигнуто соглашение, то есть необходимые и достаточные для его заключения. При этом, делался вывод о том, что отсутствие соглашения хотя бы по одному из них должно влечь признание договора незаключенным2. Однако, указанный вывод базировался на положениях не трудового, а гражданского законодательства: именно гражданско-правовой договор вступаетв силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения (п.