Рынок труда

ремесленников и женщин. Поскольку ремесленный труд был разбит на отдельные операции, выполняемые фабричными рабочими, ум­ственный или “плановый” элемент, задействованный в процессе труда, был удален и перемещен на контролирующий уровень.

РЫНОК ТРУДА (labour market) — экономические отношения между покупателями (нанимателями) и продавцами (работника­ми) рабочей силы. Классическая политическая экономия предпо­лагает, что обеспечение труда определяется его стоимостью — уров­нями заработной платы. Альтернативные экономические модели ука­зывают на существование внутри фирм относительно автономных, то есть неконкурентных, внутренних рынков труда, которые нельзя объяснить классической моделью; Кларк Керр (1954) назвал их раздроблением рынков труда. Эти специфические для предприятия рынки соединены с внешними рынками труда через механизмы найма (критерии отбора), упоминаемые как порты входа и явно подчер­кивающие образовательные квалификации, техническое качество и опыт, но неявно включающие критерии, предопределяемые тра­дицией, географическим положением и даже предубеждением.

Социологи стали особенно интересоваться анализом рынка тру­да в начале 1970-х гг. в попытке лучше объяснить разновидности занятости различных социальных категорий, в частности, женщин, этнических и молодежных групп. Первоначально это касалось моде­ли двойного рынка труда, состоящей из двух секторов: первичного и вторичного. Модель была заново разработана экономистами, в ос­новном Доурингером и Фларом (1971). Предприниматели платили высокую заработную плату и предлагали хорошие перспективы ка­рьеры лишь постольку, поскольку стремились сохранить устойчи-