34. Рынок труда

С точки зрения производства каждый потенциальный работник может рассматриваться как собственник человеческого капитала. Человеческий капитал – это мера воплощенной в человеке способности приносить доход, определяемый запасами человеческих качеств.

Реализация человеческого капитала осуществляется через труд. Труд – это целесообразная деятельность человека, направленная на создание разнообразных благ. Труд отличается от других факторов тем, что является функцией жизнедеятельности человека. Труд неотделим от человека и не может быть объектом купли-продажи, поэтому вернее будет сказать, что на рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги труда или рабочее время. В этом заключается своеобразие труда как товара.

Купля - продажа услуг труда выступает в форме найма свободного работника на определенных условиях, касающихся продолжительности рабочего дня, размеров заработной платы, должностных обязанностей и т.п.

К особенностям рынка труда относятся:

- большая продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя;

- важность неденежных факторов (сложность и престижность работы, условия труда, его безопасность для здоровья, гарантии занятости и профессионального роста, моральный климат в коллективе и др.);

- присутствие на рынке труда важнейших институтов (профсоюзов, корпораций, государства), без учета которых невозможен анализ спроса и предложения труда.

На рынке труда осуществляется купля-продажа рабочей силы. Покупатель рабочей силы – предприниматель, продавец рабочей силы – наемный работник. Покупатель рабочей силы руководствуется будущей предельной полезностью рабочей силы в процессе ее применения. Продавец рабочей силы руководствуется законом стоимости, величиной затрат и издержек на воспроизводство рабочей силы.

Воспроизводство рабочей силы предполагает стоимость благ, обеспечивающих физическое существование самого работника и членов его семьи, а также расходы на обучение и удовлетворение духовных потребностей.