§ 4. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый человек имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработ ицы.

Оплата труда строится на следующих принципах:

1. она зависит от личного трудового вклада и качества труда;
2. размер оплаты труда максимальным размером не ограничен;
3. запрещается понижение размеров оплаты труда работника в зависимости от пола, расы, национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям;
4. предусматривается повышение (индексация) оплаты труда в связи с ростом потребительских цен.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

• величина минимального размера оплаты труда в России;
• величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в Российской Федерации;
• меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
• ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

1

• ограничение оплаты труда в натуральной форме;
• обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
• государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
• ответственность работодателей за нарушение требований, установленных ТК РФ, законам, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями;
• сроки и очередность выплаты заработной платы.

Система оплаты труда

Система оплаты труда в России в соответствии с трудовым законодательством характеризуется рядом конкретных показателей.

Оплата труда ~ система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) — гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

Тарифная ставка (оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Тарификация работы — отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.

Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов ра- пот (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

Систему оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала организация определяет самостоятельно и фиксирует в коллективном договоре или иных локальных нормативных актах, например в положении об оплате труда.

Работодатель, оплачивая труд работников, может применять тарифную или бестарифную систему.

Для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, как правило, применяют должностные оклады. Должностные оклады устанавливаются в соответствии с должностью и квалификацией работника. Работодатель имеет право устанавливать и другие системы оплаты труда, например в процентах от выручки, в долях от прибыли и т.д.

Оплата труда в бюджетной сфере с 1992 г. строится на основе Единой тарифной сетки (ЕТС), состоящей из 18 разрядов.

Наиболее распространенными системами оплаты труда работников являются повременная и сдельная.

Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда

На тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда и на работе в местностях с тяжелыми климатическими условиями устанавливается повышенная оплата труда.

Повышение оплаты труда работников, занятых в неблагоприятных климатических условиях, производится с помощью районных коэффициентов и надбавок к заработной плате работников, работающих в отдельных районах с трудными условиями труда и жизни.

К отклонениям от нормальных условий труда относятся: выполнение работ разной квалификации; совмещение профессий; работа в сверхурочное время; работа в праздничные дни. Оплата труда производится в следующих основных формах:

а) проводится доплата к основному заработку;

б) размер доплаты определяется самим работодателем;

в) размер доплаты устанавливается в коллективном договоре или положении об оплате;

г) размер доплаты не может быть ниже установленного законодательством.

При выполнении работ разной квалификации труд рабочих-повременщиков, а также труд служащих оплачивается по puGoic более высокой квалификации. Труд рабочих-сдель- щ и к о із оплачивается по расценкам выполняемой работы.

При совмещении п р о ф е с с и й — выполнении наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой профессии (должности) или обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата.

При выполнении сверхурочных работ первые два часа оплачиваются в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Компенсация работы отгулом допускается (ст. 152 ТК РФ).

Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо дополнительной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В повышенном размере оплачивается и ночная работа.

Оплата труда при невыполнении норм труда (должностных обязанностей), при изготовлении продукции, оказавшейся браком, оплата времени простоя

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей):

• по вине работодателя — оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за невыполненную работу;
• по причинам,не зависящим от работодателя и работника, — за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада);
• по вине работника — оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Брак не по вине р а б о т н и к а оплачивается наравне с годными изделиями.

Полный брак по вине работника оплате не подлежит.

Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

Оплата времени простоя:

• по вине работодателя (ст. 157 ТК РФ), если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, — в размере не менее двух третей средней заработной платы работника;
• по причинам,не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, — в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада);

— по вине работника не оплачивается.

Организация оплаты труда

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При оплате труда на основе тарифной системы размер тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки не может быть ниже минимального размера оплаты груда.

В размер минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.

Порядок определения прожиточного минимума устанавливается Федеральным законом от 24 октября 1997 г. № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации».

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договором Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы.

Выплата заработной платы в виде алкогольных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров оплаты труда.

Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются:

• работникам организаций, финансируемых из бюджета, — соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;
• работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) — законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;
• работникам других организаций — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.

Заработная плата вытачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым до- 1 овором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

Место выплаты заработной платы, как правило, устанавливается в месте выполнения работы.

При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от организации, производится в день увольнения.