36. Заработная плата и занятость

Доход от фактора производства «труд» называется заработной платой. В других случаях заработная плата рассматривается как цена услуг труда. Наемные рабочие составляют большую часть населения, а заработная плата, которую они получают за услуги труда, является основным источником их благосостояния.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой труд за определенное время. Реальная заработная плата – это та масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной зарплаты и в обратной – от уровня цен на рынке товаров и услуг.

Для рынка труда характерно наличие неконкурирующих друг с другом групп работников, т.к. специализация труда достигла высокого уровня. В результате этого заработная плата очень дифференцирована, т.е. различна по величине для разных групп работников.

Размер заработной платы зависит от качества труда, квалификации, профессиональной подготовки и спроса на услуги труда. Например, наиболее высокие заработки в странах с развитой рыночной экономикой наблюдаются у юристов, врачей, преподавателей. Это объясняется тем, что их труд пользуется большим спросом и, одновременно, требует больших затрат на обучение. Высокая заработная плата более квалифицированных специалистов связана с их способностью приносить фирме более высокий дополнительный доход. Заработная плата высока, как правило, у тех, чей труд связан с риском для жизни или имеются вредные условия для здоровья. Например, средняя заработная плата в США у работников по производству битумного угля составляла в 1991 году около 17 долларов за час, в то время как в швейной отрасли рабочие получали в среднем около 7 долларов за час работы.

Различают две основные формы заработной платы:

а) повременную, когда размер заработной платы будет зависеть от отработанного времени;

б) сдельную, когда зарплата определяется объемом изготовленной продукции и расценкой на единицу продукции.

Различные формы заработной платы применяются для того, чтобы максимальным образом заинтересовать работника в результатах своего труда. Специально для этого дополнительно применяют премиальные доплаты. Например, чтобы заинтересовать механика-наладчика оборудования на швейной фабрике в результатах своего труда целесообразнее применить повременно-премиальную систему оплаты труда, а не иные формы оплаты. Только тогда интересы данного механика совпадут с интересами фирмы. Существует также аккордная заработная плата, которая выплачивается за выполнение определенного объема работ к оговоренному времени, например, ремонт дома.

Занятость.

Высокая занятость населения является одной из главных задач любого правительства. Сущность задачи достижения полной занятости в масштабе страны состоит в обеспечении равенства численности трудоспособного населения и количества необходимых для него рабочих мест. В тоже время, например, в странах Западной Европы на пять безработных приходится четыре вакансии. Главная причина этого явления – несоответствие уровня квалификации безработных тем требованиям, которые предъявляются к ним новейшими технологиями.

Современные принципы трудовой занятости включают:

- запрещение принудительного труда и право каждого гражданина свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию;

- занятость как деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая им трудовой доход;

- полная занятость, связанная с осуществлением права на труд и права на защиту от безработицы (данный принцип осуществляется через развитой рынок труда и систему социальных пособий по безработице).