3. Заработная плата как социально-экономическая категория.
Понятие «заработная плата» используется применительно к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд плату в соответствии с заранее оговоренными условиями. Одновременно с этим э/п наемных работников является одним из элементов издержек производства. Зарплата, в соответствии с основным законом рыночной экономики, формируется под воздействием, прежде всего спроса и предложения на рынке труда. Рынок труда является составной частью рыночной экономики. Среди основных его компонентов особое место занимает стоимость его рабочей силы, с которой органически связана ее цена и экономическая природа зарплаты. При этом стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства работника. Сумма жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, включает в себя и затраты на содержание членов семьи работника, образование, медицинское обслуживание, повышение профессионального уровня. Чем выше квалификация работника, тем больше стоимость его рабочей силы. Нельзя не учитывать и объективный рост потребностей трудящихся и членов их семей в новых товарах и услугах, который также приводит к увеличению стоимости рабочей силы. Конкретной формой стоимости, цены рабочей силы в денежном выражении и является заработная плата. Однако, в социально ориентированной рыночной экономике, несмотря на действие закона спроса и предложения, уровень зарплаты должен обеспечивать удовлетворительное существование трудящихся и членов их семей. Если зарплата обеспечивает лишь выживание работника и его семьи, то она не соответствует требованиям, которые содержатся в преамбуле устава МОТ «Удовлетворение условия жизни». Уровень зарплаты, обеспечивающий удовлетворительные условия жизни, определяется фондом жизненных средств, необходимых работнику и дифференцированных в зависимости от того, какого рода затраты труда он осуществляет в своей деятельности. При этом должны быть реализованы потребности человека в питании, одежде, обуви, жилище, отдыхе, образования, охране здоровья, поддерживания общекультурного и профессионального уровня через общение и средства коммуникаций. Кроме того, зарплата должна компенсировать иждивенческие расходы работника, обеспечивающие постоянное воспроизводство населения во времени. Зарплату следует рассматривать не только как экономическую, но и как нравственную категорию, призванную обеспечить человеку определенный статус. Следовательно, если исходить из того, что уровень оплаты труда должен отражать стоимость рабочей силы, то необходимо добиваться такого положения, чтобы зарплата большинства рабочих и служащих обеспечивала не только удовлетворение физиологических потребностей, но и потребностей работника и его семьи, вызванных социальными и культурными условиями формирования и развития работников наемного труда. Затраты на возмещение стоимости рабочей силы предусматривают кроме покрытия расходов на питание, одежду, предметы домашнего обихода, также затрат на содержание жилища, медицинское обслуживание, общее профессиональное образование, социальные нужды работников как в период трудовой деятельности, так и после ее завершения. Учитывая все выше сказанное, получаем: - заработная плата – это цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника и членов его семьи; - кроме того, эта часть дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда; - это также доля чистой продукции предприятия, зависящая от конечных результатов работы предприятия и распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом. Различают номинальную (денежную) и реальную зарплату. Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная работником за определенный период. Она подразделяется на: - начисленную (до выплаты налогов) - выплаченную (за вычетом уплаченных налогов). Реальная заработная плата характеризуется количеством товаров и услуг, которое может быть приобретено работником при данном размере номинальной зарплаты и данном уровне цен на товары и услуги. Как социально-экономическая категория зарплата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя. Для работника зарплата – главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи. Для работодателя зарплата работников – это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расходов в себестоимости производимых товаров и услуг. Зарплата призвана выполнять в рыночной экономике 3 основные функции: - воспроизводственную функцию – обеспечивать работнику объем потребления материальных благ и услуг, достаточный для расширенного воспроизводства рабочей силы, т.е. способности к физическому и интеллектуальному труду; - стимулирующую функцию – формировать для работодателя определенный производственный результат от применения приобретенной им рабочей силы, т.е. позволяющий ему, в конечном счете, получить ожидаемую прибыль или валовой доход, для наемного работника – формировать заинтересованность в продуктивном труде; - регулирующую функцию – выступать регулятором спроса и предложения на продукцию или услуги конечного потребления, а также на рабочую силу определенного качества на рынке труда. Механизм формирования заработной платы наемного труда в период трансформации экономической системы имеет особенности, связанные с кризисным состоянием экономики, а затем вступлением в стадию расширенного воспроизводства, степенью сформированности рынка и институциональных структур. В последние годы усилился интерес исследователей к проблемам распределения национального продукта, в том, числе выявлению факторов, влияющих на размер и динамику оплаты труда. Главным событием последнего периода в социальной сфере можно считать предстоящее увеличение МРОТ, что в большей степени приблизит его к величине прожиточного минимума. Необходимость этого осознается как специалистами в области уровня жизни и представителями управленческих структур, так и гражданами. Отсутствие необходимых ресурсов для удовлетворения широкого круга потребностей для современного человека – это не только суженное воспроизводство совокупной рабочей силы, но и невозможность выхода экономики на траекторию устойчивого развития.
Еще по теме 3. Заработная плата как социально-экономическая категория.:
- ТОМАС МЕН