Трудовой договор: функции, специфика, типология

Как экономическое явление трудовой договор дает

работодателювозможностьотобрать работников, отвечающих

требованиям производства

Работник же реализует свое право на свободный выбор вида занятости, отвечающего его личным потребностям и интересам.

Декларация международной

конференции труда ( Филадельфия, 1944 год) подчеркивает: « Труд не является товаром» ( раздел 1). В самом деле, при купле-продаже покупатель получает товар в свое полное распоряжение Но это возможно только при покупке раба, когда сам носитель рабочей силы — объект, а не субъект договора.

В юридическом измерении договор о труде — акт передачи рабочей силы во временное поль­зование: В данной связи он

выполняетдве основные функции:

1) установление правовой связи между работником и работодателем;

2) индивидуальнаярегуляция трудовых отношений: законодательство устанавливает минимальные гарантии, в целом же вопросы условий труда определяютсятрудовым договором Как бы ни строился характер взаимоотношениймежду нанимателем и наемным работником — на широких властных полномочиях первого или на положениях коллективного договора — именно индивидуальныйтрудовойдоговор в конечномсчетеопределяет правовое положениеработника

Специфической чертой

трудового контракта является его комплексныйхарактер Если граж­данские договоры регулируют имущественные отношения то трудовойдоговоротражаетвсе эле­менты отношений по поводу использования рабочей силы (организационные профессиональные имущественные и др.).

Далее отметим, что

рассматриваемый вид договора носит личностный характер опосредуя реализацию личных способностей к труду через зачисление в личный состав (штат) в государственном предприятии или учреждении через договор о совместной трудовой деятельности (в кооператива?, арендных предприятия?, товарищества?), через трудовой найм в частных кооперативных предприятия?? Личное участие выражается в том, что не допускаетсязамена одного

исполнителя другим без согласия нанимателя.

Кроме того, предметом договора о труде выступает определенная трудовая функция. Работник обязуется выполнить работу определенного рода Конкретная работа может варьироваться но только в рамках той функции которая определена в трудовом контракте ( КЗоТ РФ, ст. 24). Вы­полнение работ определенногорода, а не отдельных эпизодических заданий или разовых поручений отличает трудовой договор от соглашений гражданскоправового типа ( личного подряда поручения, заказа).

Еще одна характерная черта — подчинение работника

внутреннему трудовому

распорядку. На предприятии осуществляется определенный режим труда, обеспечивающий слаженную деятельность

работников правильную

организацию и безопасные условия труда, выполнение установленной меры труда. Указанный режим ра­боты регулируется законами, подзаконными актами, правилами внутреннего распорядка, до­говорными соглашениями Другая сторона подчинения — обязанность работника выполнять правомерные требования

руководителей производства

В зависимости от критерия, избранного для классификации выделяются различные типоло­гические ряды договоров о труде: Так, юридическая наука различает договоры о совместной трудовой деятельностии договорытрудового найма.

Первые связаны с

существованием объединений граждан, основанных на

коллективной или общей

(совместной, долевой)

собственности. Здесь имеются в виду хозяйственные

объединения, полные и

смешанные товарищества,

товарищества с ограниченной ответственностью , акционерные общества закрытого типа, арендные и кооперативные предприятия: Это трудовые

отношения работающих

собственников : Отношения

членства регулируются

гражданским законодательством (формирование капитала,

управление имуществом,

распределение доходов и т. п.). Если условием членства является личное участие в трудовой деятельности, то условия, необходимые для рациональной организации и координации совместной деятельности

(продолжительность рабочего времени и времени отдыха, нормирование труда и пр.), устанавливаются не

законодательными актами, а самими участниками

объединения с учетом их реальных возможностей .

Другой тип договора — трудовой найм. В общем случае такие договоры оформляют управление предприятием как исключительную прерогативу собственника: у работника нет права на участие в распределении прибыли, на принятие управленческих

решений: Он может иметь

имущественный вклад в предприятие, но только с согла- сия собственника. Например, при преобразовании предприятия в акционерное общество откры­того типа работники могут приобретать акции

— бесплатно или на льготных условиях, но права голоса подобные акции не дают. В кооперативах наемные работники могут принимать участие в собрания?? но обладают при этом только совещательным голосом Равенство сторон в договорахтрудового найма носит формальноюридический

характер, это своего рода «брачный союз» неправоправныхпартнеров

Особый вид договоровтрудового найма— контракты, заключаемые собственником и руководителем (менеджером). Manager является

наемным работником, но в то же время он не отстраняется от управления Наоборот; управление есть его функция Очень часто подобный договор представляет собой ни что иное, как договор о предпринимательскомтруде.