Трудовой договор на неопределенный срок

Срочный трудовой договор может быть заключен по инициативе работника или работодателя: для замены временно отсутствующего работника; на время выполнения временных (до двух месяцев) и сезонных работ; с лицами, обучающимися по дневным формам обучения; с творческими, педагогическими работниками; с руководителями, их заместителями и в других случаях (ст.

К общим основаниям относятся:

соглашение сторон;

истечение срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением его срока согласно п. 2 ст. 77 ТК РФ, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме за три дня до увольнения;

расторжение трудового договора по инициативе работника;

расторжение трудового договора по инициативе работодателя (при ликвидации организации, сокращении штатов, несоответствии работника занимаемой должности, недостаточной квалификации, разглашении охраняемой законом тайны, прогуле, совершении по месту работы хищения чужого имущества;

перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, в связи с изменением существенных условий трудового договора;

отказ работника от перевода вследствие состояния здоровья, отказ от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;

обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

10

нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

низации работу соответственно его квалификации и состоянию здоровья, а при ее отсутствии - вакантную нижестоящую должность или работу, которую работник может выполнять.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудового договора работника, кроме договоров с руководителем организации, его заместителем, главным бухгалтером.