<<
>>

Заключение коллективных договоров и соглашений

— важный элемент социального партнерства. Социальное партнерство — это особая идеология, особое представление о характере взаимодействия классов в условиях рыночно-капиталистического хозяйства, которое сформировалось в рамках социал-демократического, реформистского течения в рабочем движении.
Это метод цивилизованного разрешения социально-трудовых конфликтов, который призван гарантировать мирную эволюцию капиталистического общества в такое состояние, где исчезают противоречия и противоположность интересов рабочих и собственников, где нет ни диктатуры работодателя, ни, тем более, диктатуры пролетариата, а существует общественный договор и согласие между работниками и работодателями на основе реализации прав и интересов сторон. Социальное партнерство ориентирует рабочее движение на борьбу за улучшение положения трудящихся без коренного преобразования рыночно-капиталистического общества, на использование переговоров с собственником, чтобы добиться существенного смягчения эксплуатации. По большому счету, собственнику нет нужды в социальном партнерстве, поскольку, обладая экономической властью, он имеет в своем распоряжении все необходимые средства (деньги, политическая и судебная власть, средства массовой информации и т.п.) для того, чтобы диктовать рабочим свою волю и свои условия, а рабочим ничего не остается, как соглашаться на эти условия, ибо труд на предприятиях, принадлежащих капиталу, — это основной способ существования рабочих в условиях рыночной экономики. Капитал активно идет на социальное партнерство, когда возникает угроза интересам капитала и существованию рыночно-капиталистической системы, например социальная напряженность, грозит перерасти в социальный взрыв; рабочие бастуют и уже готовы взять власть в свои руки. В качестве основы социального партнерства законодатель (ст.24 ТК РФ) закрепил 12 основных принципов, которые по своему характеру являются внутриотраслевыми, так как относятся только к институту социального партнерства:
<< | >>
Источник: Шпаргалки.com. Ответы на экзамен с дисциплины - Организация труда (ЕП та СТВ). 2016

Еще по теме Заключение коллективных договоров и соглашений:

  1. § 7. Отношения по ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений
  2. § 2. Принципы заключения и разработки коллективных договоров и соглашений
  3. Принципы института "Социальное партнерство,заключение коллективных договоров и соглашений"
  4. Коллективные договоры и соглашения.
  5. § 11. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных договорах и соглашениях
  6. § 1. Сфера действия законодательства о коллективных договорах и соглашениях
  7. § 9. Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений
  8. § 10. Соотношение законодательства с положениями коллективных договоров и соглашений
  9. § 5. Порядок заключения и сроки действия коллективного договора
  10. § 12. Соглашения, коллективные договоры, иные локальные акты организации как источники трудового права
  11. Б. Несовершенная конкуренция и заключение коллективного договора
  12. Право на объединение в профсоюзы и заключение коллективных договоров с работодателями
  13. Б. Несовершенство конкуренции на рынке труда и заключение коллективных договоров
  14. Вопрос 8 Коллективные переговоры.Принципы социально-партнерских соглашений
  15. 1. Коммерческая организация свободна в выборе способа заключения договора. "Приглашение делать предложения" не является разновидностью торгов на право заключения договора Дело N А40-7464/07-55-74 Арбитражного суда г. Москвы
  16. § 4. Понятие коллективного договора,его стороны и субъекты-исполнители