Стиль співробітництва

вання елементів протиборства може сприйматися як демонстрація вашої принципової позиції в конфлікті.

Такий підхід рекомендується використовувати в описаних далі ситуаціях:

вирішення проблеми дуже важливе для обох сторін і ніхто не хоче повністю від цього усунутися;

у вас тісні, тривалі та взаємозалежні відносини з іншою стороною;

у вас є час попрацювати над проблемою, що виникла (це вдалий підхід до вирішення конфліктів на основі перспективних планів);

ви й інша людина поінформовані про цю проблему і бажання обох сторін відомі;

ви і ваш опонент хочете винести на обговорення деякі ідеї й попрацювати над виробленням рішення;

ви обидва спроможні викласти суть своїх інтересів і вислухати один одного;

обидві конфліктні сторони наділені рівною владою або не помічають відмінності в становищі, щоб на рівних шукати вирішення проблеми.