Фази відтворення та система балансів трудових ресурсів

Ефективне використання трудових ресурсів у процесі виробництва матеріальних і нематеріальних благ та послуг передбачає їх відтво­рення, що взаємозв'язане з відтворенням суспільного продукту.

Відтворення робочої сили - це відтворення самого носія робочої сили, а саме підтримання і відновлення фізичних і розумових здібностей людей до праці, та тих відносин що виникають у процесі її відтворення щодо найму, ринку праці та зайнятості. Також процес відтворення робочої сили включає її розподіл у галузях і сферах народного госпо­дарства та використання в процесі виробництва.

В економічній науці процес відтворення трудових ресурсів поділено на окремі фази, до яких належать: фаза формування, фаза розподілу й перерозподілу, фаза обміну та фаза використання.

1. До основних факторів фази формування робочої сили

належать такі:

природне відтворення, а саме народженням людей та досягнення ними працездатного віку, включаючи якісне вдосконалення робочої сили;

відновлення здатності до праці працівників. З цією метою їм необхідні продукти харчування, житло, одяг та інше;

одержання кожною людиною освіти та певної трудової кваліфікації.

2. Основними характеристиками фази розподілу й перерозподілу трудових ресурсів є:

розподіл їх за видами робіт і родом діяльності;

розподіл робочої сили за підприємствами та регіонами країни;

розподіл трудових ресурсів відповідно до статі, віку, рівня освіти і здоров'я;

перерозподіл (рух) робочої сили відповідно до попиту і пропозиції на ринку праці.

3. Фаза обміну є з'єднанням робочої сили із засобами виробництва. Суб'єктами такого обміну виступають: роботодавець (власник бізнесу) та робітник (власник робочої сили).

4. Основною характеристикою фази використання є споживання робочої сили, тобто використання економічно активного населення на підприємствах, в організаціях і в економіці загалом.

Типи відтворення робочої сили поділяють на екстенсивний та інтенсивний.

Екстенсивне відтворення - це збільшення загальної чисель­ності трудових ресурсів у країні, але без зміни їх якісних характеристик.

Інтенсивне відтворення - це відтворення робочої сили, що пов'язане зі зміною її якісних характеристик. Воно зумовлене зростанням рівня освіти та кваліфікації працівників, їх фізичних та розумових здібностей.

На відтворення трудового потенціалу України впливають такі негативні фактори, як скорочення чисельності населення та погіршення стану здоров'я людей. Тому найважливішими проблемами на ринку праці України в умовах реалізації інноваційної стратегії розвитку, насамперед, становляться збереження та розвиток трудового потенціалу країни.

Важливого значення в умовах розвитку сучасних економічних систем набуває планування трудових ресурсів. Основним інструментом здійснення цього процесу є система балансів трудових ресурсів.

Баланс трудових ресурсів - це система взаємозв'язаних показ­ників, що характеризують формування та розподіл трудових ресурсів. Цей баланс має дві частини: ресурсну, що складається з трудових ресурсів і розподільну, яка включає розподіл трудових ресурсів.

Існуюча система балансів трудових ресурсів в Україні включає такі:

зведений баланс робочих місць і трудових ресурсів;

розрахунковий баланс додаткової потреби в робітниках різних професій та джерел їх забезпечення;

балансовий розрахунок потреби в підготовці кваліфікованих робітників;

баланс розрахунків потреби у професіоналах, фахівцях; міжгалузевий баланс затрат праці;

баланс робочого часу.

Дослідити ефективність використання трудових ресурсів можна використовуючи різні критерії та показники. Такі критерії оцінки використання трудових ресурсів відрізняються на різних рівнях управління.

Трудовий потенціал працівника є його трудовою дієздатністю та ресурсними можливостями у сфері праці.

На рівні підприємства використання робочої сили можна характе­ризувати за допомогою таких показників: продуктивність праці; рівень використання фонду робочого часу; рівень дисципліни; загальна кількість працівників, зайнятих ручною працею; якісна відповідність працюючих робітників вимогам виробництва та зайнятим посадам; кількість працівників, що вивільнені з виробництва.

Трудовий потенціал підприємства - це гранична величина можливості участі працівників у виробництві з урахуванням рівня їхніх професійних знань, психофізичних характеристик, накопиченого досвіду при наявності необхідних організаційно-технічних умов. Трудовий потенціал підприємства складається з трудових потенціалів окремих працівників.

Трудовий потенціал суспільства характеризується узагальне­ними показниками, серед яких: здоров'я, організованість, рівень освіти, творчий потенціал та активність, моральність.

Розвиток трудового потенціалу є процесом стратегічних змін основних кількісно-якісних характеристик трудового потенціалу з метою забезпечення найбільш повної реалізації та його ефективного вико­ристання.

При розгляді економічного змісту поняття трудового потенціалу підприємства доцільно виділити такі параметри трудового потенціалу колективу підприємства:

1. Виробничі складові трудового потенціалу:

чисельність працівників;

кількість годин робочого часу, які є можливість відпрацювати за нормального рівня інтенсивності праці;

професійно-кваліфікаційний рівень;

творча активність.

2. Соціально-демографічні складові трудового потенціалу: статевовікова структура;

стан здоров'я;

рівень освіти;

сімейна структура.

Існують ще кількісні показники, за допомогою яких визначають деякі якісні характеристики трудового потенціалу. Так, для оцінювання рівня кваліфікації використовують показник середнього розряду робітників, для оцінювання стану здоров'я є показники частоти і важкості захворювань на 100 працівників.

4.3.