5.1. Понятие и система трудового права
Современный труд – это преимущественно коллективный труд на предприятии, в организации, учреждении. Поэтому в трудовой деятельности выделяют две стороны: 1) процесс создания материальных благ – собственно труд; 2) отношения, в которые вступают люди в процессе осуществления трудовой коллективной деятельности.
Эти отношения и регулируются трудовым правом (табл. В книге Основы государства и права, стр. 210, параграф 1 – предмет трудового права).Для общественных отношений, регулируемых трудовым правом, характерным признаком является вхождение субъекта – работника – в определенный трудовой коллектив. Рабочий трудится на предприятии, продавец в магазине и т.д., где одновременно трудятся несколько десятков, сотен, а то и тысяч человек. В то же время труд предпринимателя, писателя, композитора, работающих в индивидуальном порядке, не подпадает под действие трудового права. Они работают вне коллектива, индивидуально и сами определяют условия и порядок своего труда.
Однако не все, кто работает индивидуально, находятся вне сферы трудового права. Например, на гувернантку, домашнюю работницу полностью распространяется действие трудового права, хотя они и работают вне коллектива. Решающим признаком для признания трудовых отношений, регулируемых трудовым правом, является работа по найму, по трудовому договору. Рабочие, служащие, в том числе и домашние работницы, работают по трудовому договору с работодателем. Они обязуются выполнять определенные трудовые функции, а работодатель – выплачивать за работу заработную плату.
Трудовые отношения работников, основанные на трудовом договоре, работе по найму и составляют предмет правового регулирования трудового права (схема 48 «Трудовые отношения и понятие трудового договора»).
Схема 48.
Таким образом, под действие трудового права не подпадают члены кооперативов, иных организаций, чей труд основан на труде их членов.
Трудовые отношения –этих участников регулируются уставами, утверждаемыми ими самими. Однако, если в кооперативе имеются работники, работающие по найму, трудовому договору, то на таких работников в полной мере распространяется действие трудового права.Следовательно, трудовое право – это отрасль права, которая регулирует общественные отношения, связанные с применением труда по трудовому договору в государственных и муниципальных предприятиях, коммерческих и некоммерческих организациях, учреждениях, а также трудовые отношения некоторых категорий работников, работающих по найму у других граждан.
Трудовое право состоит из общей и особенной частей. Общую часть трудового права составляют нормы, определяющие задачи данной отрасли права, основные трудовые права и обязанности работников, порядок заключения коллективного договора. Особенная часть определяет правовой статус отдельных участников трудовых отношений, порядок реализации трудовых прав и исполнения обязанностей. Это, в частности, нормы, регулирующие порядок заключения трудового договора, рабочее время и время отдыха, дисциплину труда, заработную плату, порядок рассмотрения коллективных и индивидуальных трудовых споров.
Основными источниками трудового права являются Кодекс Законов о труде Российской Федерации (далее КЗоТ), федеральные законы по вопросам труда, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ и некоторые другие нормативно-правовые акты. В настоящее время трудовые отношения могут регулироваться и органами власти субъектов РФ.