6. Заходи стягнення за порушення трудових обов'язкiв i порядок єх застосування

За порушення трудовоє дисциплiни власник пiдпри§мства або уповноважений ним орган вiдповiдно до ст. 147 КЗпП може застосувати такi заходи стягнення, як догана або звiльнення.

Догана § дисциплiнарним заходом особистого немайнового характеру.

конувати своє трудовi обов'язки.

Звiльнення з роботи як дисциплiнарне стягнення становить собою органiзаторський захiд, пов'язаний з припиненням з працiвником, що порушу§ трудову дисциплiну, трудових правовiдносин. Таке звiльнення можливе в разi систематичного невиконання працiвнико

м без поважних причин обов'язкiв, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрiшнього трудового розпорядку, прогулу без поважних причин, появи на роботi в нетверезому станi, у станi наркотичного i токсичного сп'янiння, вчинення за мiсце

м роботи розкрадання майна, одноразового грубого порушення трудових обов'язкiв керiвним працiвником.

У той же час звiльнення з роботи при вчиненнi працiвником, який безпосередньо обслугову§ грошовi та товарнi цiнностi, винних дiй, якщо цi дiє дають пiдстави для втрати до нього довiр'я з боку власника або уповноваженого ним органу (п. 2 ст. 41 КЗпП),

i вчиненнi працiвником, який викону§ виховнi функцiє, аморального проступку, не сумiсного з продовженням даноє роботи (п. З ст. 41 КЗпП), до дисциплiнарних не вiдноситься.

Тiльки тi заходи, що зазначенi в ст. 147 КЗпП, § дисциплiнарними стягненнями. iншi заходи, такi, як позбавляння премiє, передбаченоє системою оплати працi, позбавлення винагороди за наслiдками роботи пiдпри§мства за рiк, перенесення черги на одержанн

я житла на рiк, перенесення вiдпустки тощо, § заходами впливу, а не стягненням.

Статутами i положеннями про дисциплiну можуть передбачатися додатковi заходи дисциплiнарного стягнення.

комотивом з наданням роботи по-

ОСОБЛИВА ЧАСТИНА

416

мiчником машинiста, а також позбавлення свiдоцтва водiя моторно-рейкового транспорту незмiнного типу та свiдоцтва помiчника машинiста локомотива з наданням роботи, не пов'язаноє з керуванням локомотивом i моторно-рейковим транспортом, на строк до одн

ого року.

Дисциплiнарнi стягнення застосовуються керiвником або органом, якому надано право прийняття на роботу (обрання, затвердження i призначення на посаду) даного працiвника. Статутами i положеннями про дисциплiну передбачено також право вищого керiвника п

овнiстю реалiзувати дисциплiнарнi права, що належать нижчому керiвниковi. За вiдсутностi вiдповiдних керiвникiв дисциплiнарнi стягнення накладаються службовими особами, якi виконують єх обов'язки.

До притягнення працiвника до дисциплiнарноє вiдповiдальностi власник або уповноважений ним орган повинен зажадати вiд порушника трудовоє дисциплiни письмове пояснення, з тим щоб всебiчно та об'§ктивно розiбратися в причинах цього порушення. Вiдмова в

iд подання пояснення не звiльня§ керiвника вiд права накладення стягнення, а працiвника - вiд дисциплiнарноє вiдповiдальностi.

Дисциплiнарне стягнення наклада§ться не пiзнiше одного мiсяця з дня виявлення проступку, не враховуючи часу звiльнення працiвника вiд роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатнiстю або перебуванням його у вiдпустцi.

Дисциплiнарне стягнення не може бути накладено пiзнiше шести мiсяцiв з дня вчинення проступку.

За кожне порушення трудовоє дисциплiни може бути застосовано тiльки одне дисциплiнарне стягнення. Але притягнення працiвника до дисциплiнарноє вiдповiдальностi не виключа§ можливостi його вiдповiдальностi за iншими видами юридичноє вiдповiдальностi:

кримiнальноє, адмiнiстративноє, матерiальноє (ч. З ст. 130 КЗпП). Крiм цих видiв юридичноє вiдповiдальностi до працiвника можуть бути одночасно застосованi й передбаченi законом негативнi заходи впливу: позбавлення премiє, винагороди за наслiдками ро

боти пiдпри§мства за рiк тощо.

Роздiл XII.

417

довими органами як вiдсутнiсть накладення дисциплiнарного стягнення.

Дисциплiнарнi стягнення до трудовоє книжки не заносяться. Ця заборона не поширю§ться на випадки звiльнення за порушення трудовоє дисциплiни, оскiльки це становить припинення трудових вiдносин мiж сторонами, i в цьому випадку вiдповiдно до законодавст

ва про працю до трудовоє книжки записи про причини звiльнення мають робитися у точнiй вiдповiдностi з формулюванням чинного законодавства i з посиланням на вiдповiдну статтю i пункт закону.

Дисциплiнарне стягнення може бути знято до закiнчення одного року, якщо працiвник проявив себе позитивно, не допустив нового порушення трудовоє дисциплiни. По закiнченнi одного року з дня накладення дисциплiнарного стягнення, якщо працiвник не буде п

iдданий новому дисциплiнарному стягненню, вiн вважа§ться таким, що не мав дисциплiнарного стягнення.

Крiм заходiв дисциплiнарного стягнення до працiвника власником або уповноваженим ним органом можуть застосовуватися заходи впливу. До таких заходiв вiдноситься позбавлення працiвника премiє або зниження єє розмiру, якщо премiя § системою. оплати прац

i; винагороди за загальнi результати роботи пiдпри§мства за господарський рiк; перенесення черги на одержання житла, перенесення часу надання щорiчноє вiдпустки тощо.

Власник або уповноважений ним орган ма§ право замiсть накладення дисциплiнарного стягнення передати питання про порушення трудовоє дисциплiни на розгляд трудового колективу або його органу.