7. Громадськi заходи стягнення i впливу за порушення трудовоє дисциплiни

Трудовий колектив пiдпри§мства утворюють усi громадяни, якi сво§ю працею беруть участь у його дiяльностi на пiдставi трудового договору та iнших форм, що регулюють трудовi вiдносини працiвника з пiдпри§мством.

пливати на кожного працiвника, заохочувати сумлiнних i боротись з порушниками трудовоє дисциплiни.

Трудовi колективи повиннi створювати обстановку нетерпимостi до порушникiв трудовоє дисциплiни, проявляти сувору товариську вимогливiсть до працiвникiв, якi несумлiнно вико-

14 146

418

ОСОБЛИВА ЧАСТИНА

нують своє трудовi обов'язки. Вони можуть застосовувати до своєх членiв такi заходи громадського стягнення, як товариське зауваження, громадська догана, передавати матерiали про порушникiв трудовоє дисциплiни на розгляд товариського суду, ставити пер

ед власником або уповноваженим ним органом питання про притягнення порушника трудовоє дисциплiни до дисциплiнарноє вiдповiдальностi.

При накладеннi громадського стягнення трудовим колективом вiн сам ма§ право достроково його зняти, а також ставити питання перед власником або уповноваженим органом про зняття дисциплiнарного стягнення або про припинення дiє iнших заходiв, що застосо

ванi власником або уповноваженим ним органом за порушення трудовоє дисциплiни, якщо працiвник проявив себе з позитивноє сторони.

Трудовий колектив реалiзу§ своє повноваження через загальнi збори (конференцiю) та раду трудового колективу, що обира§ться загальними зборами чи конференцi§ю та§мним голосуванням строком на два-три роки (ст. 15 Закону Украєни <Про пiдпри§мства в Укра

єнi>).

Рада трудового колективу уповноважена вирiшувати питання щодо додержання правил внутрiшнього трудового розпорядку, державноє, виробничоє i трудовоє дисциплiни на пiдпри§мствi, схвалювати заходи щодо єє змiцнення, вносити пропозицiє про застосування з

аходiв морального i матерiального заохочення за успiхи в працi, розглядати питання представлення до державних нагород.

Важливе мiсце у змiцненнi трудовоє дисциплiни належить товариським судам, створення i порядок дiяльностi яких регулюються Положенням про товариськi суди Украєни вiд 25 березня 1977 р.

у числi вiдсутнiсть на роботi бiльше трьох годин протягом робочого дня без поважних причин, появу працiвника на роботi в станi алкогольного, наркотичного або токсичного сп'янiння, запiзнення на роботу та iншi порушення трудовоє дисциплiни; якiсть вик

онання роботи або простiй через несумлiнне ставлення працiвника до своєх обов'язкiв;

недодержання вимог по охоронi працi; втрату, пошкодження обладнання, iнвентаря, iнструментiв, матерiалiв та iншого майна пiдпри§мства внаслiдок несумлiнного ставлення особи до своєх обов'язкiв; самовiльне використання для особистоє наживи

Роздiл XII. Внутрiшнiй трудовий розпорядок

419

майна пiдпри§мства, транспортних засобiв, технiки, станкiв, iнструментiв, сировини тощо; участь майстрiв, начальникiв дiльниць, змiн, цехiв та iнших керiвникiв у розпиваннi з пiдлеглими робiтниками спиртних напоєв на виробництвi, або неприйняття ними

заходiв про вiдсторонення вiд роботи осiб, якi перебувають у нетверезому станi, або приховання ними випадкiв розлиття спиртних напоєв. Товариський суд може також розглядати справи про дiє, що мають ознаки злочину, але вчиненi вперше i не становлять

великоє громадськоє небезпеки, якщо органи внутрiшнiх справ, прокуратура або суд вiдповiдно до чинного законодавства передадуть матерiали такоє справи на розгляд товариського суду. Але товариський суд не ма§ права розглядати справи, по яким вже винес

енi вироки, судовi рiшення, накладенi дисциплiнарнi або громадськi стягнення, вiдбулися рiшення товариського суду, прийнятi в межах його компетенцiє.

За порушення трудовоє дисциплiни товариський суд може застосувати до винного такi заходи впливу: зобов'язати його публiчно вибачитись перед потерпiлим або колективом; оголосити товариське попередження; оголосити товариський осуд;

оголосити громадську догану з публiкацi§ю або без публiкацiє в пресi; поставити перед власником або уповноваженим ним органом питання про звiльнення з роботи, якщо товариський суд з урахуванням вчинених працiвником проступкiв вважа§ за неможливе дору

чити йому виконання цi§є роботи надалi.

Одночасно iз застосуванням заходiв громадського впливу товариський суд у випадках, передбачених законом, може поставити перед власником або уповноваженим ним органом i профспiлковим комiтетом питання про позбавлення винного повнiстю чи частково премi

є, винагороди за наслiдками рiчноє роботи i за вислугу рокiв, пiльговоє путiвки в санаторiй або будинок вiдпочинку, про перенесення черговостi на одержання житла.

Рiшення товариського суду може бути оскаржене зацiкавленими особами протягом 10 днiв з дня його винесення до профспiлкового комiтету пiдпри§мства, який може залишити це рiшення без змiн, або скасувати його i повернути матерiали справи в той же товари

ський суд на новий розгляд, або припинити провадження по справi.

420

ОСОБЛИВА ЧАСТИШ

Якщо протягом року працiвник не вчинив нового правопорушення або антигромадського проступку, вiн вважа§ться таким, що не ма§ громадського стягнення.

На пiдпри§мствах робiтники i службовцi створюють громадськi органiзацiє, вступаючи у цi органiзацiє як єх члени. Найпоширенiшою органiзацi§ю § професiйнi спiлки. Крiм професiйних спiлок можуть утворюватися молодiжнi та iншi органiзацiє.

Оскiльки вiдповiдно до п. З ст. 40 КЗпП звiльнення працiвника за порушення трудовоє дисциплiни можливе в разi застосування до нього дисциплiнарних i громадських стягнень, постало питання про те, якi громадськi органiзацiє мають право накладати громад

ськi стягнення, що можуть бути врахованi при розiрваннi трудового договору за цi§ю пiдставою. Пленум Верховного Суду Украєни в п. 23 постанови вiд 6 листопада 1992 р. № 9 <Про практику розгляду судами трудових спорiв> роз'яснив, що при звiльненнi пра

цiвника за порушення трудовоє дисциплiни можуть враховуватись тi громадськi стягнення, якi застосованi до працiвника за порушення трудовоє дисциплiни вiдповiдно до положення або статуту, що визнача§ дiяльнiсть громадськоє органiзацiє, i з дня накладе

ння яких до видання наказу про звiльнення минуло не бiльше одного року.

Незважаючи на те, що чинним законодавством громадським органiзацiям надано право накладати на своєх членiв громадськi стягнення за порушення трудовоє дисциплiни, необхiдно визнати, що головним в роботi громадських органiзацiй § не накладення стягнень

, а попередження правопорушень, виховання у людей свiдомого ставлення до трудовоє дисциплiни, створення обстановки нетерпимостi до єє порушникiв.