3. Тарифна система та єє складовi елементи

Основою державного регулювання заробiтноє плати § тарифна система. За єє допомогою встановлю§ться можливiсть оцiнити працю кожного працiвника, спiвставити, порiвняти конкретнi види працi та встановити пропорцiє в єх оплатi.

Тарифною системою § встановлена в централiзованому порядку сукупнiсть правових норм оплати працi з урахуванням єх складностi, змiсту, умов, суспiльноє значущостi галузi народного господарства i природно-клiматичних умов.

теми визнача§ться тим, що вона регламенту§ порядок облiку якостi працi i вiдображення єє в заробiтнiй платi.

До тарифноє системи включаються: тарифнi сiтки, тарифнi ставки, схеми посадових окладiв i тарифно-квалiфiкацiйнi характеристики (довiдники). Вони використовуються для розподiлу робiт залежно вiд єх складностi та вiдповiдальностi за розрядами тарифноє

сiтки. Тарифна система § основою формування та диференцiацiє розмiрiв заробiтноє плати.

Тарифи заробiтноє плати працiвникiв встановлюються у формi тарифних сiток. Тарифною сiткою § шкала, що склада§ться з певноє кiлькостi розрядiв. Усi робочi професiє, що тарифiкуються, розподiляються за розрядами тарифноє сiтки вiдповiдно до ступеня кв

алiфiкацiє та важкостi робiт.

Розподiл робочих професiй за розрядами тарифноє сiтки, а також квалiфiкацiйнi вимоги по кожнiй професiє i розряду встановлюються в тарифно-квалiфiкацiйному довiднику. Кожний розряд тарифноє сiтки ма§ свiй коефiцi§нт. При цьому коефiцi§нт Першого розр

яду прийма§ться за одиницю, а коефiцi§нти наступних розрядiв визначають, наскiльки ставка даного розряду вище ставки першого розряду. Для грошового виразу ставок тарифноє сiтки встановлю§ться тарифна ставка першого розряду (годинна, денна, мiсячна),

за якою оплачуються найпростiшi [ 1 легкi роботи. Тарифнi ставки наступних розрядiв визначають-

ОСОБЛИВА ЧАСТИНА

332

ся шляхом множення ставки першого розряду на вiдповiдний цим розрядам тарифний коефiцi§нт.

Таким чином, на вiдмiну вiд посадового окладу, передбаченого для кожноє посади, тарифна ставка встановлю§ться для цiлоє групи робочих професiй, вiднесених до певного розряду.

Спiввiдношення мiж нижчим i вищим розрядами квалiфiкацiє становить в шестирозряднiй тарифнiй сiтцi не менш нiж 1 : 1,8, а у восьмирозряднiй тарифнiй сiтцi - 1 : 2,0.

Як загальне правило, для кожного розряду встановлюються двi тарифнi ставки: одна - для почасовикiв i друга, бiльш висока - для вiдрядникiв, яка § пiдставою для обчислення i визначення вiдрядних розцiнок. У деяких виробничих галузях, де застосову§ться

в основному вiдрядна система оплати працi, введенi §динi тарифнi ставки для робiтникiв-вiдрядникiв i по-годинникiв.

Тарифно-квалiфiкацiйний довiдник становить собою збiрник, який мiстить докладну характеристику основних видiв робiт за єх складнiстю, важливiстю i точнiстю в данiй галузi господарства.

теристика знань i навичок, якими повинен володiти робiтник для виконання вiдповiдноє даному розряду роботи. Тарифно-квалiфiкацiйнi довiдники використовуються для тарифiкацiє робiт i присво§ння працiвникам особистих розрядiв.

Однi§ю з обов'язкових умов присво§ння працiвнику квалiфiкацiйного розряду у даний час § економiчна пiдготовка в обсязi вимог, передбачених щодо певноє професiє в данiй галузi.

Питання про присво§ння або пiдвищення квалiфiкацiйного розряду розгляда§ться за заявою зацiкавленого у цьому робiтника i подання керiвника пiдроздiлу (цеху, дiльницi та iн.).

За наявностi в даному пiдроздiлi робiт, що тарифiкуються за розрядом, про присво§ння якого надiйшло подання, керiвник пiдпри§мства (на великих пiдпри§мствах це може бути начальник цеху) переда§ матерiали до вiдповiдноє квалiфiкацiйноє комiсiє для пер

евiрки наявностi в робiтника теоретичних знань i здачi ним проби вiдповiдно до вимог тарифно-квалiфiкацiйного довiдника.

Органiзацiя перевiрки квалiфiкацiйною комiсi§ю знань у робiтника i виконання ним проби § обов'язком керiвника вiдповiдного структурного пiдроздiлу.

Роздiл X. Заробiтна плата

333

Результати роботи квалiфiкацiйноє комiсiє оформляються протоколом. На пiдставi висновку комiсiє власник пiдпри§мства чи органiзацiє або уповноважений ним орган (на великих пiдпри§мствах - начальник цеху) за погодженням з вiдповiдним профспiлковим орг

аном присвою§ робiтнику квалiфiкацiйний розряд, видаючи про це наказ або розпорядження. Про присво§ння квалiфiкацiйного розряду заноситься запис до трудовоє книжки.

Тарифно-квалiфiкацiйнi довiдники та характеристики розробляються Мiнiстерством працi Украєни.

Тарифнi оклади службовцiв установлюються у формi системи посадових окладiв, яка поляга§ в установленнi номенклатури посад i розмiру грошового окладу за кожною посадою. Оклади можуть пiдвищуватися вiдповiдно до стажу роботи, обсягу роботи, квалiфiкацi

є працiвника, вченого ступеня.