5. Розгляд судом спорiв про поновлення на роботi

Основним видом трудових спорiв, що розглядаються судовими органами, § спори про поновлення на роботi. Працiвники, звiльненi з роботи, незалежно вiд пiдстав припинення трудового договору, або переведенi на iншу роботу, якщо вони вважають таке звiльнен

ня або переведення незаконним, мають право звернутись до суду з позовом про поновлення на роботi.

Вiдповiдно до ст.

Поновлення на роботi поляга§ в тому, що працiвнику на-до§ться та ж робота, яку вiн виконував до звiльнення його з роботи. При цьому слiд мати на увазi, що суд, як i .будь-який iнший орган по розгляду трудових спорiв, не ма§ адмiнiстративних повноваже

нь, тому вiн не може скасовувати накази, змiнювати пiдстави розiрвання трудового договору. Якщо звiльнення з роботи проведено з порушенням закону, суд, не скасовуючи наказу i не змiнюючи пiдстав припинення трудового договору, зобов'язаний поновити пр

ацiвника на попереднiй роботi.

Незаконно звiльнений працiвник не поновлю§ться на попереднiй роботi лише тодi, коли повнiстю лiквiдоване пiдпри§мство. Навiть у випадку скорочення чисельностi або штату працiвникiв, при реорганiзацiє пiдпри§мства незаконно звiльнений працiвник пiдляг

а§ поновленню на попереднiй роботi. Не може викликати вiдмову в поновленнi на попереднiй роботi також наявнiсть у працiвника iншоє роботи, на якiй вже працю§ звiльнений, якщо внаслiдок звiльнення з роботи порушенi права працiвника.

Лише у випадку, коли працiвник звiльнений без законноє пiдстави або з порушенням встановленого порядку, але поновлення його на попереднiй роботi неможливе через лiквiдацiю пiдпри§мства, орган, що розгляда§ трудовий спiр, зобов'язу§ лiквiдацiйну комiс

iю або власника чи уповноважений ним орган, а в певних випадках правонаступника виплатити працiвнику заробiтну плату за весь час вимушеного прогулу.

а поширюються пiльги та компенсацiє, передбаченi щодо працiвникiв, звiльнених за цi§ю пiдставою.

При розглядi справ про поновлення на роботi суд своєм рiшенням не може створити чи надати сторонам якiсь права,

464

ОСОБЛИВА ЧАСТИНА

яких у них до виникнення спору не було. В разi вiдсутностi порушення прав суд вiдмовля§ працiвнику у задоволеннi його вимог. Але коли трудовi права працiвника порушенi, суд зобов'язаний єх захистити, що здiйсню§ться шляхом поновлення працiвника на по

переднiй роботi.

Моментом, з якого незаконно звiльненого працiвника слiд вважати поновленим на роботi, § день видання наказу про звiльнення, а не день винесення судом рiшення. Це означа§, що весь час вимушеного прогулу зарахову§ться до трудового стажу i за весь цей ч

ас на користь працiвника стягу§ться заробiтна плата. Ст. 235 КЗпП лише обмежу§, що заробiтна плата за час вимушеного прогулу може бути стягнена не бiльш як за один рiк. Але коли заява про поновлення на роботi розгляда§ться бiльше одного року не з вин

и працiвника, орган, який розгляда§ трудовий спiр, може винести рiшення про виплату заробiтку за весь час вимушеного прогулу.

Обчислення середнього заробiтку за час вимушеного прогулу провадиться вiдповiдно до Порядку обчислення середньоє заробiтноє плати, затвердженого постановою Кабiнету Мiнiстрiв Украєни вiд 8 лютого 1995 р. № 100. Середньомiсячна заробiтна плата обчислю

§ться виходячи з виплат за останнi два календарнi мiсяцi роботи, що передують мiсяцю звiльнення працiвника з роботи.

До середньомiсячноє заробiтноє плати включаються: основна заробiтна плата, доплати i надбавки (за надурочну роботу та роботу в нiчний час; сумiщення професiй i посад; розширення зон обслуговування або виконання пiдвищених обсягiв робiт робiтниками-по

часовиками; високi досягнення в працi (високу професiйну майстернiсть); умови працi; iнтенсивнiсть працi;

керiвництво бригадою, вислугу рокiв та iн.); виробничi премiє та премiє за економiю конкретних видiв палива, електроенергiє i топливноє енергiє; винагорода за пiдсумками рiчноє роботи пiдпри§мства та вислугу рокiв тощо.

заробiток того мiсяця, на який вони припадають згiдно з розрахунковою вiдомостю на заробiтну плату. Премiє, якi виплачуються за тривалiший промiжок часу, включаються в частинi, що припада§ на розрахунковий перiод.

Не враховуються в середнiй заробiтнiй платi виплати за виконання окремих доручень (одноразового характеру), що не входять в обов'язки працiвникiв (за винятком доплат за сумiщення професiй i посад, розширення зон обслуговування або

Роздiл XIV. Порядок розгляду трудових спорiв

465

виконання додаткових обсягiв робiт та виконання обов'язкiв тимчасово вiдсутнiх працiвникiв, а також рiзницi в посадових окладах, що виплачу§ться працiвникам, якi виконують обов'язки тимчасово вiдсутнього працiвника пiдпри§мства або його структурного

пiдроздiлу i не § штатними заступниками); одноразовi виплати (компенсацiя за невикористану вiдпустку, матерiальна допомога, допомога працiвникам, якi виходять на пенсiю, вихiдна допомога тощо); компенсацiйнi виплати на вiдрядження i переведення (добо

вi, оплата за проєзд, витрати на наймання житла, пiдйомнi, надбавки, що виплачуються замiсть добових);

премiє за винаходи i рацiоналiзаторськi пропозицiє, за сприяння впровадженню винаходiв i рацiоналiзаторських пропозицiй, за впровадження новоє технiки i технологiє, за збирання i здавання брухту чорних, кольорових i дорогоцiнних металiв, збирання i з

давання на вiдновлення вiдпрацьованих деталей машин, автомобiльних шин, введення в дiю виробничих потужностей та об'§ктiв будiвництва (за винятком тих премiй працiвникам будiвельних органiзацiй, що виплачуються у складi премiй за результатами господа

рськоє дiяльностi); грошовi i речовi винагороди за призовi мiсця на змаганнях, оглядах, конкурсах тощо;

пенсiє, державна допомога, соцiальнi та компенсацiйнi виплати; лiтературний гонорар штатним працiвникам газет i журналiв, що сплачу§ться за авторським договором; вартiсть безоплатно виданого спецодягу, спецвзуття та iнших засобiв iндивiдуального захи

сту, мила, змивних i знешкоджувальних засобiв, молока та лiкувально-профiлактичного харчування; дотацiє на обiди, проєзд, вартiсть оплачених пiдпри§мством путiвок до санаторiєв i будинкiв вiдпочинку; виплати, пов'язанi з ювiлейними датами, днем народ

ження, за довголiтню i бездоганну трудову дiяльнiсть, активну громадську роботу тощо; вартiсть безоплатного надання деяким категорiям працiвникiв комунальних послуг, житла, палива та сума коштiв на єх вiдшкодування;

заробiтна плата на роботi за сумiсництвом (за винятком працiвникiв, для яких включення єє до середнього заробiтку передбачено чинним законодавством); суми вiдшкодування шкоди, заподiяноє працiвниковi калiцтвом або iншим ушкодженням здоров'я; доходи (

дивiденди, проценти), нарахованi за акцiями трудового колективу i вкладами членiв трудового колективу в майно пiдпри§мства.

При обчисленнi середньоє заробiтноє плати за останнi два мiсяцi також не враховуються виплати за час, протягом якого

466

ОСОБЛИВА ЧАСТИНА

зберiга§ться середнiй заробiток працiвника (за час виконання державних i громадських обов'язкiв, щорiчноє i додатковоє вiдпусток, вiдрядження тощо) та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатнiстю.

Нарахування виплат, що обчислюються iз середньоє заробiтноє плати за останнi два мiсяцi роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробiтку на число робочих днiв або годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, - кал

ендарних днiв, що мають бути оплаченi за середнiм заробiтком. Середньоденна (годинна) заробiтна плата визнача§ться дiленням заробiтноє плати за фактично вiдпрацьованi протягом двох мiсяцiв робочi (календарнi) днi на число робочих днiв (годин), а у ви

падках, передбачених законодавством, - на число календарних днiв за цей перiод.

У випадку пiдвищення тарифних ставок i посадових окладiв на пiдпри§мствi вiдповiдно до актiв законодавства, а також за рiшеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому перiодi, протягом якого за працiвником зберiга§ться

середнiй заробiток, заробiтна плата, включаючи премiє та iншi виплати, що враховуються при обчисленнi середньоє заробiтноє плати, за промiжок часу до пiдвищення коригу§ться на коефiцi§нт єх пiдвищення.

У разi змiни тарифноє ставки (посадового окладу) працiвниковi у зв'язку з присво§нням вищого розряду, переведенням на iншу вищеоплачувану роботу (посаду) тощо таке коригування середньоє заробiтноє плати не провадиться.

При розглядi справ про поновлення на роботi суди вiдповiдно до п.

ика згiдно з наказом чи розпорядженням i перевiряти єх вiдповiднiсть законовi. Суд не ма§ права визнати звiльнення правильним, виходячи з обставин, з якими власник або уповноважений ним орган не пов'язували звiльнення.

Якщо обставинам, якi стали пiдставою звiльнення, в наказi чи розпорядженнi дана неправильна юридична квалiфiкацiя, суд може змiнити формулювання причин звiльнення i привести його у вiдповiднiсть з чинним законодавством про працю.

Досить часто трапля§ться, що в день розгляду справи в судi вiдповiдач або його представник подають наказ про поновлення працiвника на роботi. Подальший розгляд справи залежить

Роздiл XIV. Порядок розгляду трудових спорiв

467

вiд позицiє позивача, який може поставити питання про закриття провадження по справi або про вiдкладення єє слухання до з'ясування дiйсних намiрiв власника. Якщо ж такого клопотання позивач не заявить, то саме по собi скасування наказу про звiльнення

не може бути визнано пiдставою для припинення провадження по справi. Суд повинен розглянути позов працiвника по сутi i в разi визнання факту поновлення на роботi дiйсним вiдмовити працiвнику у позовi про поновлення на роботi.

При розглядi справи про поновлення на роботi сторони мають право укласти мирову угоду. Але при єє затвердженнi суд повинен перевiрити, чи не суперечить ця угода закону i чи не порушуються нею iнтереси держави, права i охоронюванi законом iнтереси сто

рiн. Зокрема, чи не позбавля§ться працiвник мировою угодою заробiтноє плати за час вимушеного прогулу, чи не звiльня§ ця угода службову особу вiд обов'язку вiдшкодувати заподiяну пiдпри§мству незаконим звiльненням шкоду.

Але навiть затверджуючи мирову угоду, суд ма§ право винести окрему ухвалу про виявленi при розглядi справи порушення закону i про усунення причин, що породжують цi порушення.

Поряд iз справами про поновлення на роботi в судi можуть розглядатися позови про змiну формулювання причин звiльнення.

ро змiну формулювання причин звiльнення розглядаються безпосередньо судами, за винятком працiвникiв, трудовi спори яких про поновлення на роботi не можуть розглядатись у судовому порядку.

Змiна формулювання причин звiльнення може мати мiсце тодi, коли працiвник звiльнений без законних пiдстав або з порушенням встановлених правил звiльнення, але вiн вiдмовля§ться вiд поновлення на роботi i хоче лише змiнити формулювання звiльнення.

Частиною 3 ст. 235 КЗпП передбачено, що в разi визнання формулювання причин звiльнення неправильним або таким, що не вiдповiда§ чинному законодавству, орган, що розгляда§ трудовий спiр, зобов'язаний змiнити формулювання i вказати в рiшеннi причину зв

iльнення у точнiй вiдповiдностi з формулюванням чинного законодавства та з посиланням на вiдповiдну

468

ОСОБЛИВА ЧАСТИНА

статтю (пункт) закону. Якщо неправильне формулювання причин звiльнення в трудовiй книжцi перешкоджало працевлаштуванню працiвника, орган, який розгляда§ трудовий спiр, одночасно вирiшу§ вимоги про виплату йому середнього заробiтку за час вимушеного п

рогулу.

Якщо звiльнення проведено на законних пiдставах i з додержанням встановлених правил звiльнення, суд не ма§ права змiнювати формулювання причин звiльнення тiльки тому, що про це просить працiвник.

При поновленнi працiвника на роботi i стягненнi на його користь заробiтноє плати за час вимушеного прогулу суд може покласти на службову особу обов'язок вiдшкодувати пiдпри§мству збитки, заподiянi у зв'язку з оплатою незаконно звiльненому чи переведе

ному працiвниковi часу вимушеного прогулу.

Виплаченi працiвнику на пiдставi рiшення суду заробiтна плата за час вимушеного прогулу та iншi виплати, що випливають iз трудових правовiдносин, у разi скасування виконаних рiшень з працiвника не стягуються. Поворот виконання допуска§ться лише тодi,

коли скасоване рiшення грунтувалося на повiдомлених позивачем неправдивих даних або поданих ним пiдроблених документах.

З цих же пiдстав допуска§ться стягнення з працiвникiв сум, виплачених єм вiдповiдно до ранiше прийнятого рiшення КТС при повторному розглядi справи.