3. Принципи трудового права, закрiпленi в Кодексi законiв про працю Украєни та iнших законодавчих актах про працю

Трудовi вiдносини в Украєнi регулюються системою законодавчих актiв, серед яких визначальним § КЗпП, прийнятий Верховною Радою 10 грудня 1971 р. й уведений в дiю з 1 червня 1972 р.

шнього Союзу РСР i фактично дослiвно вiдтворив Основи законодавства Союзу РСР i союзних республiк про працю.

Незалежна Украєна, хоч i § правонаступницею Украєнськоє РСР, по сутi нова держава з характерними особливостями економiчного та юридичного характеру. Законодавство про працю ж. залишилося, хоча й зi значними змiнами, старим, радянським. Принципи цього

законодавства не вiдповiдають метi i завданням незалежноє Украєни, не вiдбивають єє нацiонального характеру.

Складнiсть кодифiкацiйного процесу i його проведення полягають саме в тому, що повиннi бути розробленi новi правовi iдеє, принципи, якi б, з одного боку, вiдображали нацiональнi особливостi, а з другого - реалiзовували iдеє, виробленi мiжнародним спi

втовариством.

Усi права i свободи громадян Украєни, закрiпленi в Конституцiє Украєни, знайшли вiдображення в ст. 2 КЗпП, конкретизованi в ньому та iнших законодавчих актах. Наслiдком такоє конкретизацiє § те, що законодавством про працю розробляються i закрiплюють

ся iншi принципи, але вже не безпосередньо, не як норми-принципи, а побiчно, як правовi iдеє при реалiзацiє, застосуваннi норм трудового права.

Стаття 2 КЗпП конкретизу§ право на працю, проголошене Конституцi§ю Украєни, визначаючи, що воно реалiзу§ться шляхом укладення трудового договору про роботу на пiдпри§мствi, в установi, органiзацiє. При цьому вiльний вибiр професiє, роду занять i робо

ти забезпечу§ться державою. При укладеннi трудового договору робота, що виконуватиметься працiвником, тобто трудова функцiя, визнача§ться угодою мiж сторонами (ст. 21 КЗпП). Таким чином, закрiплюються принцип договiрного характеру трудових вiдносин i

визначенiсть трудовоє функцiє, яка виконуватиметься працiвником.

44

ЗАГАЛЬНА ЧАСТИНА

Трудовi вiдносини можуть припинятися лише з пiдстав, передбачених законом, зокрема ст.ст.

Законом Украєни вiд 1 березня 1991 р. <Про зайнятiсть населення> закрiплено право громадян Украєни вiльно обирати види дiяльностi, якi не забороненi законодавством; виключа§ться будь-яка форма примусу до працi (п. 2 ст. 1). Добровiльна незайнятiсть г

ромадян не § пiдставою для притягнення єх до адмiнiстративноє або кримiнальноє вiдповiдальностi. Це полярна протилежнiсть радянському принципу, що вважався одним iз головних i визначальних в трудовому правi - принципу загальностi i обов'язковостi пра

цi.

Цим же Законом закрiплено добровiльнiсть працi, виду дiяльностi, безплатне навчання безробiтних новим професiям, перепiдготовка в навчальних закладах або в системi державноє служби зайнятостi (ст. 4).

Законом Украєни вiд 1 липня 1993 р. <Про колективнi договори i угоди> визначено порядок врегулювання виробничих, трудових, соцiально-економiчних вiдносин мiж власником або уповноваженим ним органом i трудовим колективом та профспiлкою чи iншим органо

м, уповноваженим трудовим колективом на представництво його iнтересiв. Законом вирiшене питання узгодження iнтересiв працюючих з власниками або уповноваженими ними органами, фактично закрiплено принцип участi трудових колективiв чи єх представницьких

органiв у встановленнi умов працi та здiйсненнi контролю за додержанням законодавства про працю.

Законом Украєни вiд 24 березня 1995 р. <Про оплату працi> конкретизоване право на винагороду i закрiплено принцип матерiальноє зацiкавленостi працюючих у наслiдках сво§є працi, принцип договiрного регулювання працi, що здiйсню§ться на основi системи

угод, якi укладаються на державному, галузевому, регiональному та виробничому рiвнях.

Кожен, хто працю§, ма§ право на вiдпочинок. Це право забезпечу§ться наданням днiв щотижневого вiдпочинку, а також оплачуваноє щорiчноє вiдпустки. Законом Украєни вiд 15 листопада 1996 р. <Про вiдпустки> встановленi державнi гарантiє права на вiдпустк

у, визначенi умови, тривалiсть i поря-

Роздiл II.

45

док надання єх працiвникам для поновлення працездатностi, змiцнення здоров'я, задоволення власних житт§во важливих потреб та iнтересiв, всебiчного розвитку особи. Право на вiдпустку громадяни Украєни мають незалежно вiд форм власностi, виду дiяльност

i i галузевоє приналежностi пiдпри§мства, установи, органiзацiє.

Основнi положення щодо реалiзацiє конституцiйного права громадян на охорону єх життя i здоров'я в процесi трудовоє дiяльностi визнача§ Закон Украєни вiд 14 жовтня 1992 р. <Про охорону працi>. Вiн регулю§ за участю вiдповiдних державних Органiв вiднос

ини мiж власником пiдпри§мства, установи i органiзацiє або уповноваженим ним органом i працiвником з питань безпеки, гiгi§ни працi та виробничого середовища i встановлю§ §диний порядок органiзацiє охорони працi в Украєнi. Цей. Закон вiдобража§ принци

п безпеки працi.

положень КЗпП та iнших законодавчих єдяе визначити такi принципи трудового iоди працi; принцип рiвноправностi в га-1ЦИП договiрного характеру працi; принцип виз-УДОВОЄ функцiє; принцип стабiльностi трудових 9КК, принцип матерiальноє зацiкавленостi в

результатах {ФАЦi; принцип безпеки працi; принцип участi трудових колек-iХВiв i профспiлок у вирiшеннi питань встановлення умов працi i здiйсненнi контролю за додержанням законодавства про працю; принцип свободи об'§днання для здiйснення i захисту св

оєх Прав i свобод; принцип матерiального забезпечення у разi непрацездатностi, настання старостi, при хворобi i у зв'язку з материнством.

Названi принципи лежать в основi правового регулювання усiх видiв трудових вiдносин. Вони пронизують усе трудове право, § керiвними положеннями чинного трудового законодавства.

¦днiсть принципiв трудового права не виключа§ диференцiацiю у правовому регулюваннi як окремих видiв трудових вiдносин, так i рiзних сторiн усерединi даного виду трудових вiдносин. Така диференцiацiя обумовлю§ться особливостями застосування працi в р

iзних галузях народного господарства, в органiзацiє працi або характерi виробництва. Саме диференцiацiя при §дностi принципiв § однi§ю з iстотних рис правового регулювання працi в Украєнi.

ЗАГАЛЬНА ЧАСТИШ