8. Праця осiб зi 'зниженою працездатнiстю

Зниження працездатностi у людини може настати з двох причин: досягнення похилого вiку, внаслiдок чого людина вже не може виконувати роботу в такому ж обсязi i з такою ж iнтенсивнiстю, як це було ранiше, а також iнвалiдностi, що може настати внаслiдок

трудового калiцтва, професiйного захворювання, нещасного випадку, загального захворювання або з дитинства.

Особи iз зниженою працездатнiстю володiють усi§ю повнотою соцiально-економiчних, полiтичних, особистих прав i обов'язкiв.

iнвалiдiв заборонена i переслiду§ться законом.

iнвалiдами вважаються особи iз стiйким розладом функцiй органiзму, зумовленим захворюванням, наслiдком травм, або з уродженими дефектами, що призводять до обмеження житт§дiяльностi, необхiдностi в соцiальнiй допомозi i захистi. Як мiра втрати здоров'

я iнвалiднiсть визнача§ться шляхом експертного обстеження в органах медико-соцiальноє експертизи Мiнiстерства охорони здоров'я Украєни. Положення про порядок органiзацiє та проведення медико-соцiальноє експертизи втрати працездатностi затверджене пос

тановою Кабiнету Мiнiстрiв Украєни вiд 4 квiтня 1994 р. № 221.

Вiдповiдно до цього порядку громадяни можуть бути визнанi тимчасово або постiйно непрацездатними за станом здоров'я до професiйноє або iншоє дiяльностi, пов'язаною з пiдвищеною небезпекою для оточуючих. Рiшення про обмеження прав громадян, пов'язанi

iз станом єх здоров'я, можуть бути оскарженi в судовому порядку.

Експертиза тривалоє або стiйкоє втрати працездатностi здiйсню§ться медико-соцiальними експертними комiсiями (МСЕК),

392

ОСОБЛИВА ЧАСТИНА

якi встановлюють ступiнь та причину iнвалiдностi, визначають для iнвалiдiв роботи та професiє, доступнi єм за станом здоров'я, перевiряють правильнiсть використання працi iнвалiдiв згiдно з висновком експертноє комiсiє та сприяють вiдновленню працезд

атностi iнвалiдiв.

З метою реалiзацiє творчих i виробничих здiбностей iнвалiдiв та з урахуванням iндивiдуальних програм реабiлiтацiє єм забезпечу§ться право працювати на пiдпри§мствах iз звичайними умовами працi, а також займатися iндивiдуальною та iншою трудовою дiяль

нiстю, яка не заборонена законом.

Вiдмова в укладеннi трудового договору або у просуваннi по службi, звiльнення з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу, переведення iнвалiдiв на iншу роботу без єх згоди з мотивiв iнвалiдностi не допускаються, за винятком випадкiв, коли за

висновком медико-соцiальноє експертизи стан здоров'я iнвалiда перешкоджа§ виконанню професiйних обов'язкiв, загрожу§ здоров'ю i безпецi працi iнших осiб, або продовження трудовоє дiяльностi чи змiна єє характеру та обсягу загрожу§ погiршенням здоров

'я iнвалiда.

Пiдбiр робочого мiсця здiйсню§ться органами Мiнiстерства працi i соцiальноє полiтики Украєни, мiсцевими Радами народних депутатiв, громадськими органiзацiями iнвалiдiв на пiдпри§мствах, де сталася iнвалiднiсть. При цьому повиннi враховуватись побажан

ня iнвалiда, наявнiсть у нього професiйних навичок i знань.

iнвалiди вiйни мають право на першочергове працевлаштування за спецiальнiстю вiдповiдно до пiдготовки та висновкiв медико-соцiальноє експертизи, переважне право на залишення на роботi при скороченнi чисельностi або штату працiвникiв у зв'язку iз змiн

ами в органiзацiє виробництва i працi та на працевлаштування у разi лiквiдацiє пiдпри§мства. iнвалiди вiйни мають право на використання щорiчноє оплачуваноє вiдпустки у зручний для них час, а також на одержання вiдпустки без збереження заробiтноє пла

ти до двох тижнiв на рiк.

Кабiнет Мiнiстрiв Украєни 3 травня 1995 р. прийняв постанову № 314 <Про органiзацiю робочих мiсць та працевлаштування iнвалiдiв> i затвердив Положення про робоче мiсце iнвалiда i про порядок працевлаштування iнвалiдiв.

393

Роздiл XI.

Визнано, що робоче мiсце iнвалiда - це окреме робоче мiсце або дiлянка виробничоє площi на пiдпри§мствi, незалежно вiд форм власностi i господарювання, де створено необхiднi умови для працi iнвалiда. Робоче мiсце iнвалiда може бути звичайним, якщо за

умовами працi та з урахуванням фiзичних можливостей iнвалiда воно може бути використано для його працевлаштування, i спецiалiзованим, тобто обладнаним спецiальним технiчним оснащенням, пристосуванням i пристроями для працi iнвалiдiв залежно вiд анат

омiчних дефектiв.

Пiдпри§мства, незалежно вiд форм власностi i господарювання, якi використовують працю iнвалiдiв, зобов'язанi створювати для них умови працi з урахуванням iндивiдуальних програм реабiлiтацiє та забезпечувати iншi соцiально-економiчнi гарантiє, передба

ченi законодавством.

Мiсцевi Ради народних депутатiв спiльно з пiдпри§мствами, громадськими органiзацiями iнвалiдiв за участю вiддiлень Фонду Украєни соцiального захисту iнвалiдiв щорiчно визначають для всiх пiдпри§мств нормативи робочих мiсць, призначених для працевлашт

ування iнвалiдiв у розмiрi не менш як 4 вiдсотки вiд загальноє чисельностi працюючих. При зайнятостi на пiдпри§мствi вiд 15 до 25 чоловiк дяя працевлаштування iнвалiдiв встановлю§ться норматив у кiлькостi одного робочого мiсця.

Постановою Кабiнету Мiнiстрiв Украєни вiд 1 грудня 1997 р. №1335 встановленi пiльги в оподаткуваннi товарiв, робiт i послуг, що надаються пiдпри§мствами, заснованими всеукраєнськими громадськими органiзацiями iнвалiдiв.

За iнвалiдами внаслiдок трудового калiцтва або професiйного захворювання, якi проходять професiйну реабiлiтацiю, якщо з моменту встановлення iнвалiдностi минуло не бiльше одного року, зберiга§ться середнiй заробiток за попереднiм мiсцем роботи iз зар

ахуванням пенсiє по iнвалiдностi протягом реабiлiтацiє. Вiдшкодування витрат з урахуванням сплачених сум пенсiй здiйсню§ться пiдпри§мством, у перiод роботи на якому сталася iнвалiднiсть.