7. Охорона працi неповнолiтнiх

У сучасний перiод молодь займа§ промiжне становище мiж дитинством i зрiлiстю, почина§ сво§ трудове життя у важких умовах: вiдсутнiсть роботи, а при єє наявностi - низька заробiтна плата, нема§ власного житла та деякi iншi негаразди.

невдоволенiсть через помилки, допущенi при виборi професiє, спецiальностi, роботи.

Соцiальне становище молодi да§ можливiсть передбачити майбутн§ суспiльства. Тому проблемам молодi держава придiля§ значну увагу, в тому числi й засобами регулювання єє правового статусу.

Умови працi неповнолiтнiх на виробництвi, тобто осiб, якi не досягли вiсiмнадцяти рокiв, повиннi вiдрiзнятися вiд умов працi дорослих працюючих. Це поясню§ться як фiзiологiчними особливостями органiзму пiдлiткiв, який тiльки форму§ться, так i вiдсутн

iстю у бiльшостi з них вiдповiдноє професiє i спецiальностi. Саме цi обставини i визначили вiдмiннiсть правового регулювання єх працi, хоч за загальним правилом на неповнолiтнiх повнiстю поширю§ться законодавство про працю, а єх права щодо трудового

договору прирiвнюються до прав повнолiтнiх працюючих. У той же час в галузi охорони працi, робочого часу, вiдпусток та деяких iнших умов працi єм надаються пiльги.

Для прийняття на роботу молодi мiсцевi органи державноє виконавчоє влади визначають у межах, встановлених Законом Украєни вiд 1 березня 1991 р. <Про зайнятiсть мiсцевого населення>, квоту (броню) робочих мiсць. Цi мiсця використовуються для направлен

ня на виробництво осiб, якi закiнчили загальноосвiтнi школи, професiйнi навчально-виховнi заклади, а також iнших осiб молодше вiсiмнадцяти рокiв. Районнi, мiськi Ради народних депутатiв затверджують плани влаштування на роботу молодi, яка закiнчу§ за

гальноосвiтнi школи, i забезпечують єх виконання всiма пiдпри§мствами.

Вiдмова у прийняттi на роботу i професiйне навчання особам, направленим в рахунок бронi, забороня§ться.

389

Роздiл XI. Охорона працi

На кожному пiдпри§мствi повинен вестись облiк працiвникiв, якi не досягли вiсiмнадцяти рокiв, iз зазначенням дати єх народження.

Оскiльки органiзм неповнолiтнього тiльки форму§ться, § потреба регулярно слiдкувати за станом його здоров'я. Усi особи молодше вiсiмнадцяти рокiв приймаються на роботу лише пiсля попереднього медичного огляду i в подальшому, до досягнення 21 року, що

рiчно пiдлягають обов'язковому медичному оглядовi. При встановленнi факту, що робота негативно вплива§ на здоров'я неповнолiтнього, вiн негайно звiльня§ться з цi§є роботи i переводиться на бiльш легку роботу. Одночасно вiдносно неповнолiтнього вживаю

ться лiкувально-профiлактичнi та iншi заходи. При переведеннi неповнолiтнiх на пiдставi медичного висновку на бiльш легку, але нежчеоплачувану роботу, за неповнолiтнiм протягом двох тижнiв зберiга§ться попереднiй заробiток (ч. 1 ст. 114 КЗпП).

Праця молодi вiком до вiсiмнадцяти рокiв на важких роботах i на роботах з шкiдливими i небезпечними умовами працi, а також на пiдземних роботах заборонена. Не допуска§ться також залучення неповнолiтнiх до пiдiймання i перемiщення важких речей.

Перелiк важких робiт iз шкiдливими i небезпечними умовами працi, на якi не можуть допускатись особи молодше вiсiмнадцяти рокiв, затверджений наказом Мiнiстерства охорони здоров'я Украєни вiд 31 березня 1994 р. № 46.

При проходженнi виробничоє практики i виробничого навчання особи, якi не досягли вiсiмнадцятирiчного вiку та навчаються у професiйних навчально-виховних закладах, можуть перебувати на виробництвi по професiях i на роботах, вказаних у Перелiку, не бiл

ьше як чотири години на день за умови суворого дотримання у цих виробництвах i на роботах чинних правил i норм з охорони працi.

Забороня§ться з мотивiв виховання приймати осiб, що не досягли вiсiмнадцяти рокiв, на роботи, пов'язанi з виробництвом, зберiганням i торгiвлею спиртними напоями.

Забороня§ться залучати осiб молодше вiсiмнадцяти рокiв до пiдiймання i перемiщення важких речей, маса яких перевищу§ граничнi норми. Перенесення i пересування важких речей неповнолiтнiми як чоловiчоє, так i жiночоє статi в межах граничних норм допуск

а§ться лише у тих випадках, коли це пов'язано з виконанням ними постiйноє роботи i займа§ не бiльш як 1/3 єх робочого часу.

390

ОСОБЛИВА ЧАСТИНА

Вище, в роздiлi <Робочий час i час вiдпочинку> було показано, що для неповнолiтнiх законодавством про працю, залежно вiд вiку, встановлена скорочена тривалiсть робочого часу.

рацi. Заробiтна плата неповнолiтнiм виплачу§ться в такому ж розмiрi, як i працiвникам вiдповiдних категорiй при повнiй тривалостi щоденноє роботи.

Якщо неповнолiтнi допущенi до вiдрядних робiт, єх праця оплачу§ться за вiдрядними розцiнками, встановленими для дорослих працiвникiв, з доплатою за тарифною ставкою за час, на який тривалiсть єх щоденноє роботи скорочу§ться порiвняно з тривалiстю щод

енноє роботи дорослих працiвникiв. Але при цьому слiд враховувати, що для робiтникiв вiком до вiсiмнадцяти рокiв норми виробiтку встановлюються виходячи з норм виробiтку для дорослих робiтникiв пропорцiйно скороченому робочому часу для осiб, якi не д

осягли вiсiмнадцяти рокiв.

Для молодих робiтникiв, якi поступають на пiдпри§мства, в органiзацiє пiсля закiнчення загальноосвiтнiх шкiл, професiйних навчально-виховних закладiв, курсiв, а також для тих, що пройшли навчання безпосередньо на виробництвi, можуть застосовуватися з

ниженi норми виробiтку. Вони затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з профспiлковим комiтетом.

Забороня§ться залучати працiвникiв молодше вiсiмнадцяти рокiв до нiчних, надурочних робiт i до роботи у вихiднi днi.

Звiльнення працiвникiв молодше вiсiмнадцяти рокiв з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу допуска§ться, крiм додержання загального порядку звiльнення, тiльки за згодою районноє (мiськоє) комiсiє в справах неповнолiтнiх. При цьому у визнач

ених випадках звiльнення може бути проведено у виняткових випадках i з працевлаштуванням.

Батьки, усиновителi i пiклувальник неповнолiтнього, а також державнi органи, громадськi органiзацiє та службовi особи, на яких покладено нагляд i контроль за додержанням законодавства про працю, мають право вимагати розiрвання трудового договору з не

повнолiтнiм, у тому числi й строкового, якщо продовження його дiє загрожу§ здоров'ю неповнолiтнього або порушу§ його законнi iнтереси.

Забороня§ться залучати неповнолiтнiх осiб до нiчних i надурочних робiт i до роботи у вихiднi днi. Така заборона § важли-

391

Роздiл XI. Охорона працi

вою гарантi§ю дотримання скороченоє тривалостi робочого часу, встановленоє для цi§є категорiє працюючих, i нада§ можливiсть неповнолiтнiм використовувати вiльний час для вiдпочинку, фiзичного розвитку, пiдвищення загального освiтнього i культурного р

iвня.

Особам вiком до вiсiмнадцяти рокiв щорiчна основна вiдпустка нада§ться тривалiстю 31 календарний день. Ця вiдпустка повинна надаватись у натурi i замiна єє грошовою компенсацi§ю не допуска§ться. Вiдпустка нада§ться на бажання працiвника в зручний для

нього час.