4. Поняття надурочних робiт i порядок єх проведення

Роботи понад встановлену" тривалiсть робочого часу § надурочними. Як правило, надурочнi роботи не допускаються. Власник або уповноважений ним орган може застосовувати такi роботи лише у виняткових випадках, що визначенi законодавством.

Дозволя§ться проведення надурочних робiт, що необхiднi для оборони краєни, а також для вiдвернення громадського або стихiйного лиха, виробничоє аварiє i негайного усунення єх наслiдкiв, при проведеннi громадське необхiдних робiт по водопостачанню, га

зопостачанню, опаленню, освiтленню, каналiзацiє, транспорту, зв'язку - для усунення випадкових або несподiваних обставин, якi порушують правильне єх функцiонування, при необхiдностi закiнчити почату роботу, яка внаслiдок непередбачених обставин чи ви

падковоє затримки з технiчних умов виробництва не могла бути закiнчена в нормальний робочий час, коли припинення єє може призвести до псування або загибелi державного чи громадського майна, а також у разi необхiдностi невiдкладного ремонту машин, вер

статiв або iншого устаткування, коли несправнiсть єх виклика§ зупинення робiт ,для значноє кiлькостi трудящих.

До виняткових випадкiв, що вимагають проведення надурочних робiт, належить також виконання вантажно-розвантажувальних робiт з метою недопущення або усунення простою рухомого состава чи скупчення вантажiв у пунктах вiдправлення i призначення; продовже

ння роботи в разi неявки працiвника, який заступа§, якщо робота не допуска§ перерви.

Наведений в ст. 62 КЗпП перелiк випадкiв, коли власник або уповноважений ним орган може застосовувати надурочнi роботи, § вичерпним. Це означа§, що власник або уповноважений ним орган не ма§ права проводити надурочнi роботи в iнших, навiть поважних,

з точки зору власника, випадках.

Надурочнi роботи можуть проводитись власником або уповноваженим ним органом лише з дозволу профспiлкового ко-

ОСОБЛИВА ЧАСТИНА

304

мiтету пiдпри§мства. Власник або уповноважений ним орган повинен звернутися до профспiлкового комiтету з письмовим поданням, в якому зазначаються: кiлькiсть надурочних робiт, що необхiднi для проведення певноє роботи; для якоє мети це потрiбно; причи

ни, що викликали єх потребу, а також якi категорiє працiвникiв необхiдно залучити до надурочних робiт, перелiк цих робiт i час єх проведення.

При розглядi таких клопотань на засiданнi профспiлкового комiтету перевiря§ться дiйсна необхiднiсть у надурочних роботах, визначаються причини, що призвели до необхiдностi проведення надурочних робiт.

Дозвiл профспiлкового комiтету на проведення надурочних робiт повинен бути одержаний власником або уповноваженим ним органом до початку єх проведення. Тiльки у надзвичайних випадках, коли неможливо одержати попередню згоду профспiлкового комiтету, на

дурочнi роботи проводяться з наступним повiдомленням про них профспiлкового комiтету. До таких випадкiв слiд вiднести стихiйне лихо, аварiє, термiновi вантажно-розвантажувальнi роботи, неявку на роботу працiвника, який замiню§ iншого, на безперервних

виробництвах.

На власникiв пiдпри§мств, або уповноваженi ними органи поклада§ться обов'язок вести облiк надурочних робiт кожного працiвника. Профспiлковi комiтети повиннi здiйснювати повсякденний контроль за додержанням власником або уповноваженим ним органом зако

нодавства про тривалiсть робочого часу i часу вiдпочинку, виявляти причини, що породжують надурочнi роботи, i добиватися вiд власника або уповноваженого ним органу вжиття заходiв щодо єх усунення.

Забороня§ться залучати до надурочних робiт вагiтних жiнок i жiнок, якi мають дiтей вiком до трьох рокiв.

дою iнвалiдiв може здiйснюватись залучення єх до надурочних робiт за умови, що така робота не суперечить медичним рекомендацiям.

Надурочнi роботи не повиннi перевищувати для кожного працiвника чотирьох годин протягом двох днiв пiдряд i 120 годин на рiк. Компенсуються надурочнi роботи додатковою оплатою у розмiрах, що визначенi ст. 106 КЗпП. Компенсацiя надурочних робiт вiдгуло

м не допуска§ться.

{єРюдiл IX. Робочий час i час вiдпочинку

305

i>: Крiм надурочних робiт на пiдпри§мствах може проводитись ^чергування. Чергування - це перебування працiвника на пiдпри§мствi чи в установi пiсля закiнчення робочого дня, >у вихiднi та святковi днi для вирiшення невiдкладних органiзацiйних питань,

що не входять до кола його службових обо-iВ'язкiв. Тому на працiвникiв, що залученi до чергування, не можуть покладатися обов'язки сторожiв, перевiрки перепусток при входi i виходi з пiдпри§мства чи установи, прибирання Примiщень, оформлення докумен

тацiє тощо.

,