4. Пiдприємство як суб'§кт трудового права Украєни

Систематична, на ризик власника за його iнiцiативою дiяльнiсть по виробництву продукцiє, виконанню робiт, наданню послуг i заняттю торгiвлею з метою одержання прибутку становить пiдпри§мництво.

ми. Цей термiн у життя увiв фран-iц5киА економiст Р.Кантiльйон ще на початку XVIII ст., вiд-носячи до пiдпри§мцiв тих людей, що не мали фiксованого прибутку, займалися економiчною дiяльнiстю в умовах нестабiльностi та непередбачених цiн.

Суть пiдпри§мницькоє дiяльностi поляга§ в тому, що внаслiдок єє проведення виробляються новi товари чи блага або полiпшу§ться якiсть iснуючих, впроваджуються новi способи виробництва чи комерцiйного використання iснуючих товарiв, освоюються новi джер

ела отримання сировини чи напiвфабрикатiв, створюються промисловi чи комерцiйнi органiзацiє нового типу.

Органiзацiйнi форми пiдпри§мництва обираються власником i можуть бути рiзними: пiдпри§мством, установою, органiзацi§ю, фiрмою, акцiонерним товариством тощо. Кожна з цих органiзацiйних форм § складним структурним утворенням, ма§ своє' особливостi. Пiд

при§мства чи органiзацiє, створення яких належним чином оформлене, стають важливою ланкою суспiльства, в якiй здiйснюються економiчнi процеси. Тому саме ця ланка вiдобража§ закономiрностi функцiонування суспiльства в цiлому i характеризу§ться специфi

чними особливостями

розвитку.

Одночасно пiдпри§мство виступа§ як ланка цiлоє системи суспiльних вiдносин, бо саме виробничi вiдносини на кожному

110

ЗАГАЛЬНА ЧАСТИНА

пiдпри§мствi чи в органiзацiє створюють ту соцiально-економiчну основу, на якiй базуються усi iншi вiдносини - правовi, моральнi, соцiальнi, психологiчнi тощо.

Саме на пiдпри§мствi чи в iншiй органiзацiйнiй формi пiдпри§мництва робоча сила безпосередньо по§дну§ться iз засобами виробництва, здiйсню§ться процес виробництва матерiальних благ, виконуються основнi функцiє виробництва, розподiлу, обмiну i спожива

ння.

Правове положення пiдпри§мства визначене Законом Украєни вiд 27 березня 1991 р. <Про пiдпри§мства в Украєнi>. Пiдпри§мством визнача§ться самостiйний господарюючий статутний суб'§кт, який ма§ право юридичноє особи та здiйсню§ виробничу, науково-дослiд

ну i комерцiйну дiяльнiсть з метою одержання вiдповiдного прибутку (доходу). Воно здiйсню§ будь-яку господарську дiяльнiсть, що не заборонена законодавством Украєни i вiдповiда§ цiлям, передбаченим статутом пiдпри§мства.

Пiдпри§мство створю§ться згiдно з рiшенням власника майна чи уповноваженого ним органу, пiдпри§мства-засновника або за рiшенням трудового колективу. Воно може бути створено також внаслiдок примусового подiлу iншого пiдпри§мства вiдповiдно до антимоно

польного законодавства Украєни, в результатi видiлення iз складу дiючого пiдпри§мства, органiзацiє одного або кiлькох структурних пiдроздiлiв, а також на базi структурноє одиницi дiючих об'§днань за рiшенням єх трудових колективiв, якщо на це § згода

власника чи уповноваженого ним органу.

Утворене пiдпри§мство пiдляга§ державнiй ре§страцiє, внаслiдок чого воно набува§ права юридичноє особи. Дi§ пiдпри§мство на пiдставi статуту, що затверджений власником. Статут включа§ найменування пiдпри§мства, його мiсцезнаходження, предмет i мету д

iяльностi, органи управлiння та порядок єх формування. До статуту можуть включатись положення, пов'язанi з особливостями дiяльностi пiдпри§мства: про трудовi вiдносини, що виникають на пiдставi членства; про повноваження,

Роздiл IV. Суб'§кти трудового права Украєни

111

порядок створення та структуру ради пщпри§мства; про товарний знак та iн.

Ре§страцiя статуту § юридичним фактом створення пiдпри§мства. Вона одночасно § i установчим актом, i актом перевiрки статуту з точки зору його вiдповiдностi чинному законодавству, законностi створення пiдпри§мства.

при виконаннi якоє пiдпри§мство набува§ права бути суб'§ктом правових вiдносин. Добровiльнiсть створення пiдпри§мства, вiдсутнiсть будь-яких спецiальних дозволiв державних, господарських або iнших органiв дають пiдстави зробити висновок про iснування

явочно-нормативного порядку створення пiдпри§мств, вiльного вiд вiдомчого, регiонального або мiсцевого регулювання.

З цього явочно-нормативного порядку зробленi окремi ви-МН: Мв можуть створюватись малi пiдпри§мства при держав-Лiрббничих пiдпри§мствах i органiзацiях, утворюванi i^iНМСТва не можуть займатися певними видами дiяльностi, визначенi державою в спецiаль

ному перелiку. Пiдпри§мство як юридична особа § носi§м i володарем основного i абсолютного права - права власностi, незалежно вiд того, в якiй формi воно виступа§. Основним джерелом створення i примноження власностi § виробнича дiяльнiсть. Використов

уючи сво§ майно, пiдпри§мство виробля§ продукцiю, реалiзову§ єє i здобува§ прибуток, за рахунок якого i форму§ сво§ майно. Належне пiдпри§мству майно охороня§ться законом i може бути вилучене у власника тiльки за рiшенням суду.

Наявнiсть у пiдпри§мства майна, необхiдного йому для здiйснення своєх статутних завдань, зумовлю§ його матерiальну вiдповiдальнiсть у разi вчинення протиправних дiй i заподiяння збиткiв iншим юридичним особам, громадянам i державi. Пiдпри§мство самос

тiйно плану§ свою дiяльнiсть i визнача§ перспективи розвитку, виходячи з попиту на продукцiю, що ним виробля§ться, послуги та необхiднiсть забезпечення виробничого i соцiального розвитку, пiдвищення доходiв. Для виконання своєх завдань пiдпри§мство в

ступа§ з робiтниками i службовцями в тривалi трудовi вiдносини, що робить пiдпри§мство суб'§ктом цих вiдносин, а вiдповiдно i суб'§ктом трудового права. Трудовi вiдносини, якi створюються на пiдпри§мствi, у разi однократного виконання сторонами своєх

обов'язкiв не

ЗАГАЛЬНА ЧАСТИНА

112

закiнчуються i не припиняються.

их, як вiдносини по встановленню умов працi, розгляду трудових спорiв, соцiальному страхуванню тощо.

Значення пiдпри§мства в трудових вiдносинах поляга§ саме в тому, що воно володi§ роботодавчою правосуб'§ктнiстю, здатнiстю надавати роботу i створювати трудовi вiдносини.

Трудова правосуб'§ктнiсть пiдпри§мства § вiдносно самостiйною. Вона може йому належати незалежно вiд того, чи ма§ пiдпри§мство статус юридичноє особи. Пiдпри§мство як суспiльно-трудове утворення може i не бути юридичною особою, якою виступа§ бiльш ве

лике об'§днання. Для того щоб пiдпри§мство було суб'§ктом трудового права, необхiднi наявнiсть у нього потреби використовувати найману працю i можливiсть виплачувати винагороду за використання цi§є працi. При цьому пiдпри§мство самостiйно встановлю§

форми, системи i розмiри оплати працi, а також iншi види доходiв працiвникiв. Воно може використовувати державнi тарифнi ставки, посадовi оклади як орi§нтири для диференцiацiє оплати працi залежно вiд професiє, квалiфiкацiє працiвникiв, складностi i

умов виконуваних ними робiт.

Пiдпри§мство зобов'язане забезпечити для всiх працюючих безпечнi та нешкiдливi умови працi i несе вiдповiдальнiсть у встановленому законодавством порядку за шкоду, заподiяну єх здоров'ю та працездатностi.

Пiдпри§мство зобов'язане постiйно полiпшувати умови працi та побуту жiнок, пiдлiткiв, забезпечувати єх роботою переважно в денний час iз скороченим робочим днем, надавати iншi пiльги, передбаченi законодавством. Воно ма§ право самостiйно встановлюват

и для своєх працiвникiв додатковi вiдпустки, скорочений робочий день, заохочувати працiвникiв пiдпри§мств та установ, якi обслуговують трудовий колектив, але не входять до його складу.

Одночасно держава гаранту§ пiдпри§мству додержання його прав i законних iнтересiв. Не допуска§ться втручання державних, громадських i кооперативних органiв, полiтичних партiй i рухiв в господарську та iншу дiяльнiсть пiдпри§мства. Рiвнi правовi та ек

ономiчнi умови господарювання забезпечуються пiдпри§мству державою незалежно вiд форм власностi.

Роздiл IV. Суб'§кти трудового права Украєни

113

Лiквiдацiя та реорганiзацiя пiдпри§мства провадиться за рiшенням власника. Воно лiквiду§ться також у разi визнання його банкрутом, за рiшенням суду, яким установчi документи i рiшення про створення пiдпри§мства визнанi недiйсними.