6. Охорона працi жiнок

Рiвнi права i можливостi в одержаннi освiти, загальноє i спецiальноє пiдготовки призвели до того, що жiноча праця за сво§ю квалiфiкацi§ю зрiвнялась з чоловiчою. Але крiм роботи на виробництвi жiнки багато сил i часу придiляють домашньому господарству

i вихованню дiтей навiть за умови, що це повноцiнна сiм'я, в якiй § чоловiк.

Поширена теорiя гармонiйного по§днання виробничоє працi з материнством § оманливою, оскiльки нею прихову§ться експлуатацiя жiнки.

Громадська думка не схильна вважати, що жiнка взагалi не повинна працювати в суспiльному виробництвi. Навпаки, серед виробничих спецiальностей § багато професiй, якi традицiйно вважаються жiночими. Склались галузi народного господарства, де жiнки зай

мають чiльнi мiсця. Це торгiвля i громадське харчування, охорона здоров'я i соцiальний захист населення, народна освiта.

Враховуючи фiзiологiчнi особливостi жiночого органiзму, законодавство про працю передбача§ низку обмежень у вико-

384

ОСОБЛИВА ЧАСТИНА

наннi певних робiт, а при деяких роботах встановлю§ жiнкам пiльги i переваги. Для держави обидвi соцiальнi функцiє жiнки - робота в суспiльному виробництвi i материнство - § важливими. Яку з цих функцiй виконувати, ма§ вирiшити сама жiнка. Якщо жiнка

вирiшила присвятити себе сiм'є, вихованню дiтей, то це заняття повинно визнаватись суспiльне корисним i давати право за певних умов на матерiальне забезпечення при досягненнi певного вiку.

При виборi трудовоє дiяльностi робота жiнки повинна бути достойною, добре оплачуваною, а не будь-якою, що да§ якусь оплату та пiльговий стаж.

Пiльги та переваги, передбаченi законодавством про працю, пiдiрвали конкурентоздатнiсть жiночоє робочоє сили на ринку працi. Утримувати працiвникiв, якi мають багато пiльг, власнику або уповноваженому ним органу невигiдно, а примусити пiдпри§мцiв бра

ти жiнок на роботу в сучасних умовах практично неможливо.

ьнi засоби до iснування, оскiльки не завжди сiм'я ма§ змогу прожити за винагороду, яку отриму§ чоловiк.

Вимушене сумiщення сiмейних обов'язкiв з роботою на виробництвi не проходить безслiдно. Найвiдчутнiшим негативним наслiдком фактичного подвiйного навантаження жiнки § хронiчна перевтома, що призводить до зниження продуктивностi єє працi на виробництв

i.

Держава намага§ться не допускати застосування працi жiнок на важких роботах i на роботах iз шкiдливими i небезпечними умовами працi.

Не дозволя§ться використання працi жiнок на пiдземних роботах i гiрничодобувнiй промисловостi та на будiвництвi пiдземних споруд, за винятком жiнок, якi займають керiвнi пости i не виконують фiзичноє роботи; жiнок, якi зайнятi санiтарним та побутовим

обслуговуванням; жiнок, якi проходять курс навчання та допущенi до стажування у пiдземних частинах стажування; жiнок, якi повиннi спускатися час вiд часу у пiдземнi частини пiдпри§мств для виконання нефiзичних робiт.

Кабiнет Мiнiстрiв Украєни постановою вiд 27 березня 1996 р. № 381 затвердив програму вивiльнення жiнок iз виробництв, пов'язаних з важкою працею та шкiдливими умовами, а також

385

Роздiл XI. Охорона працi

обмеження використання єх працi у нiчний час на 1996-1998 р. Припинено, починаючи з 1996 р., прийняття на навчання жiнок за професiями, передбаченими Перелiком важких робiт та робiт iз шкiдливими i небезпечними умовами працi, на яких забороня§ться за

стосування працi жiнок. Такий Перелiк затверджений наказом Мiнiстерства охорони здоров'я Украєни вiд 29 грудня 1993 р. № 256.

Забороня§ться також залучення жiнок до пiдiймання i перемiщення важких речей. Граничнi норми пiдiймання i перемiщення важких речей жiнками затвердженi наказом Мiнiстерства охорони здоров'я Украєни вiд 10 грудня 1993 р.

вантажу, що може пiдiйматися при чергуваннi з iншою роботою, при цьому пiдкреслено - до двох разiв на годину, - становить 10 кг. Граничне допустима вага вантажу при пiдiйманнi i перемiщеннi постiйно протягом робочоє змiнi не повинна перевищувати 7 кг

. Сумарна вага вантажу, який перемiщу§ться постiйно протягом робочоє змiни, не повинна перевищувати з робочоє поверхнi - 350 кг, з пiдлоги - 175 кг. Рiвнем робочоє поверхнi вважа§ться робочий рiвень конве§ра, стола, верстата тощо.

В колишньому СРСР гранична норма перенесення вантажiв для жiнок, що досягли 18 рокiв, становила 20 кг, а з 1966 р. - 10 кт.

Вiдповiдно до ст. 178 КЗпП вагiтним жiнкам вiдповiдно до медичного висновку знижуються норми виробiтку, норми обслуговування або вони переводяться на iншу роботу, яка § легшою i виключа§ вплив несприятливих виробничих чинникiв, iз збереженням середнь

ого заробiтку за попередньою роботою.

При пiдшуканнi легшоє роботи вагiтна жiнка вивiльня§ться вiд роботи з несприятливими виробничими чинниками iз збереженням середнього заробiтку за всi пропущенi внаслiдок цього робочi днi за рахунок пiдпри§мства.

Жiнки при народженнi дитини i до набуття нею вiку трьох рокiв, у разi неможливостi виконання попередньоє роботи, переводяться на iншу роботу iз збереженням середнього заробiтку за попередньою роботою.

Необхiдно наголосити, що у випадку бiльш високого заробiтку по роботi, на яку переводиться жiнка, єй виплачу§ться фактичний заробiток.

Вагiтнi жiнки i жiнки, що мають дiтей вiком до трьох рокiв, не можуть залучатися до роботи у нiчний час, до надурочноє

13 146

386

ОСОБЛИВА ЧАСТИНА

роботи i направлятись у вiдрядження. Жiнки, що мають дiтей вiком вiд трьох до чотирнадцяти рокiв або дитину-iнвалiда, не можуть залучатись до надурочних робiт або направлятись у вiдрядження без єх згоди.

Не допуска§ться нiчна робота й iнших жiнок, за винятком тих галузей народного господарства, де це виклика§ться особливою необхiднiстю i дозволя§ться як тимчасовий захiд.

ння працi жiнок у нiчний час затверджу§ться Кабiнетом Мiнiстрiв Украєни.

Цi обмеження на роботу у нiчний час не поширюються на жiнок, якi працюють на пiдпри§мствах, де зайнятi лише члени однi§є сiм'є.

Забороня§ться вiдмовляти жiнкам у прийняттi на роботу i знижувати єм заробiтну плату з мотивiв, пов'язаних з вагiтнiстю або наявнiстю дiтей вiком до трьох рокiв, а одиноким матерям - за наявностi дитини вiком до чотирнадцяти рокiв або дитини-iнвалiда

. При вiдмовi у прийняттi на роботу зазначеним категорiям жiнок власник або уповноважений ним орган зобов'язаний повiдомляти єм причини вiдмови у письмовiй формi. Вiдмова у прийняттi на роботу може бути оскаржена у судовому порядку.

У зв'язку з вагiтнiстю i пологами жiнкам надаються соцiальнi вiдпустки. Єх тривалiсть становить 70 календарних днiв до родiв i 56 - пiсля родiв. У разi ненормальних родiв або народження двох або бiльше дiтей вiдпустка пiсля родiв нада§ться тривалiстю

70 календарних днiв.

Днi вiдпустки по вагiтностi i пологах обчислюються сумарно i надаються жiнкам повнiстю незалежно вiд кiлькостi днiв, фактично використаних до пологiв.

При наданнi жiнкам вiдпустки у зв'язку з вагiтнiстю i пологами власник або уповноважений ним орган зобов'язаний за єх згодою при§днати до неє щорiчну вiдпустку незалежно вiд тривалостi роботи на даному пiдпри§мствi.

Пiсля вiдпустки по вагiтностi i пологах жiнка, за своєм бажанням, може взяти вiдпустку по догляду за дитиною до досягнення нею вiку трьох рокiв. Ця вiдпустка нада§ться без збереження заробiтноє плати. Але до досягнення дитиною вiку двох рокiв жiнцi в

иплачу§ться допомога за рахунок коштiв державного соцiального страхування.

387

Роздiл XI. Охорона працi

У разi, коли дитина потребу§ домашнього догляду, жiнцi нада§ться вiдпустка без збереження заробiтноє плати тривалiстю, визначеною у медичному висновку, але не бiльше, як до досягнення дитиною шестирiчного вiку.

i органiзацiє можуть надавати жiнкам частково оплачуванi вiдпустки та вiдпустки без збереження заробiтноє плати по догляду за дитиною бiльшоє тривалостi.

Частково оплачувана вiдпустка i додаткова вiдпустка без збереження заробiтноє плати по догляду за дитиною можуть бути використанi повнiстю або частинами також батьком дитини, бабкою, дiдом або iншими родичами, якi фактично здiйснюють догляд за дитино

ю.

На бажання жiнки та осiб, якi фактично здiйснюють догляд за дитиною, в перiод перебування & у вiдпустцi по догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. При цьому за ними зберiга§ться право на одержання допомог

и в перiод частково оплачуваноє вiдпустки по догляду за дитиною.

Вiдпустки, що надаються по догляду за дитиною, оформляються наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу. Цей наказ чи розпорядження § пiдставою для призначення допомоги за рахунок коштiв державного соцiаль- ного страхування.

Час вiдпустки по догляду за дитиною зарахову§ться як у загальний, так i в безперервний стаж i в стаж роботи по спецiальностi. Але цей час не зарахову§ться до стажу, який да§ право на щорiчну оплачувану вiдпустку.

Звiльнення вагiтних жiнок i жiнок, якi мають дiтей вiком до трьох рокiв, при наявностi медичного висновку - до шести рокiв, одиноких матерiв при наявностi дитини вiком до чотирнадцяти рокiв або дитини-iнвалiда з iнiцiативи власника або уповноваженого

ним органу не допуска§ться. Виняток становлять лише випадки повноє лiквiдацiє пiдпри§мства. Але i в цьому разi звiльнення допуска§ться з обов'язковим працевлаштуванням.

Таке працевлаштування здiйсню§ться також у випадку звiльнення жiнок пiсля закiнчення строкового трудового договору. На перiод працевлаштування за ними зберiга§ться середня заробiтна плата, але не бiльше трьох мiсяцiв з дня закiнчення строкового трудо

вого договору.

388

ОСОБЛИВА ЧАСТИНА

Гарантiє, встановленi для матерiв, поширюються на родичiв, якi виховують дiтей без матерi, навiть у випадку, коли мати тривалий час перебува§ у лiкувальному закладi.