5. Локальнi правовi норми

Система джерел трудового права вiдрiзня§ться вiд джерел iнших галузей права тим, що в регулюваннi трудових вiдносин важливе мiсце займають локальнi (мiсцевi) норми права, якi приймаються безпосередньо на пiдпри§мствах, в установах, органiзацiях власн

иком або уповноваженим ним органом за

Роздiл III.

75

погодженням з трудовим колективом чи профспiлковим комiтетом.

Завдяки локальному регулюванню трудових вiдносин розвиваються демократичнi засади у виробничiй дiяльностi. Спiввiдношення ж локального i централiзованого регулювання § показником демократизму iснуючоє правовоє системи суспiльства.

Локальна нормотворчiсть здiйсню§ться безпосередньо учасниками трудових вiдносин, якi беруть участь у створеннi цих норм, можуть впливати на єх змiст. Це да§ можливiсть працюючим знати обсяг належних єм прав та обов'язкiв, що визначенi локальними норм

ами, максимально пристосовуючи єх для реалiзацiє своєх iнтересiв та задоволення потреб.

Для того щоб здiйснювалась локальна нормотворчiсть, не-iоднi двi умови. По-перше, норми § локальними i набувають нностi лише за умови, що вони прийнятi у порядку, попе-|,рвдньо визначеному централiзованим регулюванням. По-дру-1'^, локальна нормотворч

iсть можлива за наявностi загальноє 'Норми, що нада§ певним суб'§ктам право займатись нормо-ТВорчiстю.

Це означа§, що суб'§кти трудового права поставленi у певнi рамки локальноє нормотворчостi. Тут здiйсню§ться принцип .^дозволено лише те, що визначено законом>. При цьому сутнiсть Локальних норм зводиться до розвитку загальних норм трудового права, що

поширюють свою дiю тiльки на вiдносини конкретного пiдпри§мства чи органiзацiє, де вони прийнятi.

Таким чином, локальна норма в трудовому правi Украєни - правило загальнообов'язковоє поведiнки, що попередньо санкцiоноване державою i прийняте у встановленому законом порядку безпосередньо на пiдпри§мствi, в установi, органiзацiє, дi§ в його межах.

Основним локальним документом на пiдпри§мствах, в установах, органiзацiях § колективний договiр (бiльш докладно порядок проведення колективних переговорiв i укладення колективного договору, його змiст i структура, порядок ре§страцiє та iншi питання в

икладенi в роздiлi V даного пiдручника).

Нормативнi акти, що безпосередньо приймаються на пiдпри§мствi, такi як колективний договiр, пiдлягають обов'язковому обговоренню i схваленню трудовим колективом на загаль-

ЗАГАЛЬНА ЧАСТИНА

них зборах або конференцiях працiвникiв даного пiдпри§мства, установи, органiзацiє.

Новi економiчнi вiдносини значно розширили самостiйнiсть господарюючих суб'§ктiв у галузi правового регулювання умов працi робiтникiв i службовцiв. Зокрема, посилилось значення локального правового регулювання трудових вiдносин, за допомогою якого по

лiпшу§ться органiзацiя працi i виробництва, змiцню§ться трудова дисциплiна, посилюються моральне i матерiальне стимулювання, використання внутрiшнiх резервiв, пiдвищу§ться продуктивнiсть працi.

iншим важливим локальним правовим актом § правила внутрiшнього трудового розпорядку, якими на пiдпри§мствах, в установах, органiзацiях встановлю§ться певний режим працi, правила поведiнки учасникiв спiльноє працi, передбачаються єх права i обов'язки.

Правила внутрiшнього трудового розпорядку пiдпри§мства, установи, органiзацiє вiдповiдно до ст. 142 КЗпП затверджуються трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу i профспiлкового комiтету на основi типових i галузевих

правил.

В правилах внутрiшнього трудового розпорядку визначаються порядок прийняття на роботу i звiльнення з роботи, порядок використання робочого часу, заохочення працiвникiв, якi сумлiнно виконують своє трудовi обов'язки, порядок притягнення працiвникiв до

дисциплiнарноє вiдповiдальностi в разi порушення ними трудовоє дисциплiни.

Правила внутрiшнього трудового розпорядку як локальний правовий акт доповнюються технiчними правилами та iнструкцiями, положеннями про структурнi пiдроздiли пiдпри§мства, установи, органiзацiє. Цi норми спрямованi на забезпечення правильноє розстанов

ки i застосування працi робiтникiв i службовцiв, досягнення §дностi у визначеннi єх обов'язкiв i квалiфiкацiйних вимог, що до них ставляться, до рiвня єх загальноосвiтнiх i професiйних знань, навичок та вмiння.

Тарифно-квалiфiкацiйнi характеристики робiтникiв i квалiфiкацiйнi характеристики службовцiв, що створюють змiст цих норм, як i iншi технiко-юридичнi норми, сформульованi, з одного боку, з урахуванням дiй законiв технiки i природи, а з другого - суспi

льних законiв.

Роздiл III.

До локальноє нормотворчостi вiдносяться також встановлення систем оплати працi i форм матерiального заохочення, затвердження положень про премiювання i виплату винагороди за пiдсумками роботи за рiк. Цi локальнi акти приймаються власником або уповнов

аженим ним органом за погодженням з Профспiлковим комiтетом, єм наданi права встановлювати показники i умови премiювання для працiвникiв по професiях, & бригадах, змiнах, цехах та iнших структурних пiдроздiлах. Вiд наскiльки повно враховуватимуться п

ри локальнiй нор-iчостi характер виробництва цеху, дiльницi, змiни, опти-6 Мбр6Нi показники i встановленi розмiри премiювання, "гть застосування матерiального стимулю-

виплату винагороди за пiдсумками рiчноє ^х 1 низка iнших локальних актiв, стано--- угоду мiж власником або уповноваже-iМiиОВНМ комiтетом. У цих положен-РМб, Якi мають право на винагороду, Сроаи, тривалiсть мiнiмального трудо-___ Право на винаго

роду, розмiр сум, що випла-iфВЦ(внИков1 залежно вiд його безперервного стажу 'Ип даному пiдпри§мствi, випадки, коли працiвник може Позбавлений винагороди.

"Власник пiдпри§мства, установи, органiзацiє або уповнова-"! ним орган у разi вiдсутностi в нормативних актах про єу працi вимог, якi необхiдно виконати для забезпечення iних i нешкiдливих умов працi на певних роботах, зобо-ий вжити погоджених з орга

нами державного нагляду за >ною працi заходiв, що забезпечують безпеку працiвникiв ^'4 ст. 157 КЗпП). Такi заходи розробляються власником або ввноваженим ним органом за участю профспiлок (ст. 161 пП).

Таким чином, локальнi норми, що приймаються власником | Пiдпри§мства, установи, органiзацiє або уповноваженим ним i Органом спiльно з трудовим колективом або за погодженням з i профспiлковим комiтетом, § складовою частиною системи тру-iдового права.

Вони повиннi бути внутрiшньо погодженими з | i^дьш загальними правовими нормами, якi займають провiдне, |'Визначальне мiсце в i§рархiє правових норм.

ЗАГАЛЬНА ЧАСТИНА

78