а.              Единоличная практика и малые адвокатские фирмы

У индивидуально практикующих адвокатов и малых адвокатских фирм есть много обшего, что не удивительно, так как малые фирмы чаще организуют свою деятельность как сообщество индивидуально практикующих адвокатов, вскладчину оплачивающих аренду офисного помещения, нежели как настоящая адвокатская фирма.

Среди групп частных практиков, на долю самых мелких фирм (1 — 10 адвокатов) приходятся самое большое число адвокатских фирм и самый высокий процент занятых в них адвокатов. В 1988 году эта категория насчитывала 51,2 процента всех юристов и 71 процент всех частнопрактикующих адвокатов. Интересно то, что, несмотря на снижение числа индивидуально практикующих адвокатов и служащих мелких адвокатских фирм в связи с ростом крупных компаний, в последнее время наблюдался рост числа выпускников юридических школ, поступающих на работу в малые фирмы или начинающих индивидуальную практику. В определенной мере эта тенденция совпадает по времени с ухудшением экономической ситуации в стране и сокращением количества вакансий в некоторых крупных или средних фирмах. Но отчасти этот факт можно объяснить технологической революцией в адвокатской практике - появлением компьютерных текстовых программ и электронных средств ведения юридического исследования и представительства сторон в судебном разбирательстве. Эти нововведения существенно упростили единоличным практикам и малым фирмам задачу по обеспечению высокого качества юридических услуг. В историческом контексте юристы, практикующие в одиночку, всегда имели самый низкий доход от своей практики[562].

Общая практика. Многие адвокатские фирмы, может быть, даже большинство фирм с числом адвокатов до 10, занимаются общей практикой.

Впрочем, и единолично практикующие адвокаты, и малые адвокатские фирмы нередко специализируются в определенной области права. Как показало одно исследование, 55 процентов единолично практикующих адвокатов тратят не менее 50 процентов своего времени на работу в одной области[564]. Ниже представлены наиболее распространенные области специализации. Хотя приведенные специализированные фирмы объединены под рубрикой «малые фирмы», некоторые из них, скорее, относятся к категории средних — с числом адвокатов до 50.

Причинение личного вреда. Адвокатские фирмы, специализирующиеся на представительстве интересов клиентов по делам и причинения личного вреда, обычно относятся либо к «фирмам-истцам», либо к «фирмам-ответчикам» в зависимости от представляемой ими стороны. Фирмы-истцы обычно относятся к категории малых компаний, равно как и многие фирмы-ответчики, но некоторые фирмы, представляющие ответчиков, все же среднего или даже крупного размера. Фирмы ведут дела о причинении личного вреда потому, что представляют страховые компании. Основная доля работы фирмы-ответчика по делам о причинении личного вреда осуществляется ввиду того, что в страховой полис включено условие об «обязанности вести дело в суде».

В среде адвокатов, специализирующихся на представительстве истцов по делам о причинении личного вреда, царит дух предпринимательства, который выражается в способе получения вознаграждения. «Американское правило» в отношении судебных издержек заключается в том, что каждая сторона обязана оплатить услуги своих адвокатов. Адвокаты ответчика и почти все остальные адвокаты выставляют клиентам счета на основе почасовой оплаты. Выиграют они дело или проиграют — свое вознаграждение они получат. Адвокаты истцов используют так называемую систему условного гонорара [contingent fee]. В соответствии с системой условного гонорара если дело разрешается не в пользу истца и истец не получает денежного возмещения, адвокат истца не получает никакого вознаграждения. Но если адвокатам истца удается добиться выплаты компенсации либо в результате судебного разбирательства, либо в результате внесудебного соглашения, они получают часть (обычно одну треть) причитающейся клиенту суммы. При такой системе условного гонорара в случае успешного разрешения дела - особенно, если спор разрешается на ранней стадии судебного разбирательства или внесудебными средствами, — адвокат получает вознаграждение, которое может показаться большим с учетом реального количества часов, затраченных адвокатом в ходе работы над делом. Но в такой системе так и должно быть, поскольку по проигранным делам адвокат также провел большую работу, но гонорара не получил.

Многие считают систему условного гонорара аморальной и способствующей распространению необоснованных исков. Адвокаты истцов в ответ на критику настаивают на том, что многие потерпевшие в результате серьезных происшествий не имеют средств, чтобы оплатить почасовые услуги адвоката и получить своего представителя в суде, и не смогли бы получить компенсацию за причиненный им вред в отсутствие системы условного гонорара[565].

У адвокатов истцов есть проблема, не знакомая адвокатам ответчика, нанятым страховыми компаниями, а именно, поиск клиентов. В результате адвокаты истцов чаще прибегают к рекламе своих услуг. В дневные часы телевизионные передачи в городских районах США не обходятся без рекламных объявлений юридических услуг, подчас довольно сомнительного свойства.

Защита по уголовным делам. Еще одной областью специализации, почти полностью охваченной малыми адвокатскими фирмами, является зашита по уголовным делам. Нанятые частным образом адвокаты защиты по уголовным делам обычно являются либо индивидуально практикующими адвокатами, либо сотрудниками малых фирм, занимающимися именно такими делами. Нередко адвокаты создают свои фирмы, накопив немалый опыт работы в качестве прокурора или назначаемого судом публичного защитника, о чем будет сказано ниже в данной главе[566]. У большинства обвиняемых по делам о мелких «уличных» правонарушениях денег мало, и они могут рассчитывать на бесплатную помощь публичного защитника. Но некоторые не имеют права на получение бесплатной юридической помощи и должны найти себе представителя из числа частнопрактикующих адвокатов. По некоторым категориям дел, например, по делам о «беловоротничковых» преступлениях — растрате, налоговом мошенничестве, мошенничестве с ценными бумагами, незаконных валютных операциях и «отмывании» доходов от сбыта наркотиков — проходят обвиняемые, у которых средства на адвоката найдутся[567]. Более того, в тех районах, где отсутствуют ведомства публичных защитников, суды обязаны назначить защитника неимущего обвиняемого из числа частнопрактикующих членов местной адвокатуры.

Семейное право. Разводы и другие вопросы семейного права нередко оказываются главной опорой для практики единоличных адвокатов и малых адвокатских фирм. Часто говорят, что дела о разводах позволяют «оплатить аренду офиса», то есть, вознаграждение по каждому такому делу не велико, но поток клиентов не иссякает. Некоторые малые фирмы даже специализируются на бракоразводных процессах, особенно на разводах при наличии спора.

Нью-Йорке стали заниматься бракоразводными делами, в которых оба супруга имеют высокооплачиваемую работу и внушительное имущество[568].

Право, относящееся к деятельности профсоюзов, и трудовое право. Адвокатские фирмы, действующие в этих сферах, чаще всего имеют дело с профсоюзами и коллективными трудовыми договорами. Подобно фирмам, занимающимся делами о причинения личного вреда, фирмы, занимающиеся профсоюзным правом, разбиты на две оппонирующие группы — адвокатские фирмы «на стороне работодателей» и адвокатские фирмы «на стороне профсоюза». Такая специализация вызывается необходимостью избежать возможного конфликта интересов и личными предпочтениями адвокатов. Адвокатские фирмы, занимающиеся профсоюзным правом, консультируют руководство компаний или профсоюзы в вопросах признания профсоюзов и правомерности результатов профсоюзных выборов, помогают вести переговоры по заключению коллективных трудовых договоров, дают консультации по проблемам забастовок или иных акций протеста трудового коллектива и занимаются рассмотрением жалоб, вытекающих из условий коллективного трудового договора. Специалистам в области трудового права все чаще приходится заниматься новым видом исков — исками о «незаконном увольнении». В соответствии с этой правовой теорией работники во многих ситуациях могут утверждать, что их нельзя уволить без «уважительной причины», исходя из подразумеваемого условия их договора личного найма. Другие вопросы трудового права, по которым специализируются некоторые фирмы, касаются выплат компенсаций рабочим (административное средство защиты права на возмещение вреда в результате производственной травмы) и дискриминации при найме на работу.

Адвокатские фирмы-«бутики». Несмотря на то, что малые адвокатские фирмы редко представляют интересы крупных корпоративных клиентов, некоторые «сбежавшие» из крупных компаний адвокаты создают небольшие фирмы, специализирующиеся в области корпоративного права.

Ь.              Крупные адвокатские фирмы

Эра крупных адвокатских фирм. В 1949 году только пять адвокатских фирм в США имели более 50 адвокатов; в 1989 году таких фирм было уже 287. С 1977 по 1989 год число фирм, в которых работало уже свыше 100 адвокатов, выросло в пять раз — с 47 до 245'. К 2000 году в США действовало свыше 150 фирм с числом адвокатов более 250, из них в 57 фирмах было более 500 адвокатов, а в семи — свыше 1000. Крупнейшей фирмой в США является «Бейкер энд Маккензи», основанная в Чикаго; во всех представительствах фирмы работает 2 771 адвокат[569]. Если 25 лет назад многие считали «крупной» фирму с 50 и более адвокатами, сегодня можно говорить о «сверхкрупных» фирмах или «мегафирмах»[570].

Клиентура крупных адвокатских фирм. Крупнейшие адвокатские фирмы специализируются на представительстве предпринимательских корпораций. Адвокатская практика по делам корпораций может затрагивать как вопросы структуры корпорации, так и ее деловые операции. Крупные адвокатские фирмы, обслуживающие корпорации, состоят из многочисленных департаментов, которые специализируются в области налогового права, антитрестовского законодательства, законодательства о недвижимости, судопроизводства, банковского права, интеллектуальной собственности и трудового права. Клиентами таких фирм являются самые богатые и известные промышленные корпорации. В корпоративной практике адвокаты обычно играют роль советников, организаторов и посредников в вопросах деятельности компании, составляют необходимые документы, относящиеся к деловым операциям, а если потребуется вести дело в суде, то привлекают специалистов судебного отдела фирмы. Если возникнет необходимость представлять интересы корпоративного клиента в ходе судебного разбирательства по административным или уголовным делам, возбужденным против корпорации государством, найдутся специалисты и в этой области.

Структура фирмы. Адвокаты, работающие в фирмах, которые по своей организационно-правовой структуре являются товариществами, могут быть либо партнерами (partners), либо сотрудниками (associates). В профессиональной корпорации они могут быть акционерами или сотрудниками[571]. Фирма принадлежит партнерам или акционерам, которые получают определенный процент от доходов фирмы за год. Сотрудники находятся на окладе. Соотношение сотрудников и партнеров (акционеров) примерно один к одному в крупнейших фирмах, хотя в некоторых может быть больше сотрудников. Возможности для карьерного роста от сотрудника до партнера в разных фирмах различные, но решение о партнерстве чаще всего принимается на пятый — седьмой год работы сотрудника. Обычно применяется политика «либо вверх, либо прочь»: либо сотрудник становится партнером, либо его просят покинуть фирму.

Оплата труда и условия работы. Адвокаты «мегафирм» зарабатывают хорошо. В 1999 году средняя стартовая заработная плата адвокатов в целом по стране составляла 45 тысяч долларов в год, а для адвокатов в частных фирмах — 70 тысяч долларов в год, при этом средний начальный оклад в крупной нью-йоркской фирме был свыше 100 тысяч долларов в год[572]. В крупных фирмах в Нью-Йорке, Бостоне и Сан-Франциско на январь 2001 года начальная зарплата сотрудников составляла 135 тысяч долларов в год, хотя некоторые нью-йоркские фирмы указывали суммы в 125 тысяч долларов в год[573]. В Хьюстоне ведущие фирмы предлагали 122 тысячи долларов в год, в Кливленде —114 тысячи, в Питсбурге —100 тысяч, а в Сиэтле — 125 тысяч долларов в год. Партнеры таких фирм, конечно, зарабатывают больше, и размер их дохода зависит оттого, насколько успешно работала фирма в течение года. Партнеры в крупных нью-йоркских фирмах в 2000 году зарабатывали по 1 миллиону долларов в год и больше, а в других фирмах значительно больше 500 тысяч долларов в год[574].

Разумеется, за столь высокую оплату сотрудники и партнеры должны много работать, нередко свыше 60 часов в неделю, включая вечернее время и выходные дни. В таких фирмах часто используется система, в соответствии с которой сотрудники должны ежегодно выставлять счета на определенное количество рабочих часов. Требуемое фирмой количество «представляемых к оплате» часов при такой системе составляет в среднем 2000—2200 часов в год. За вычетом двухнедельного отпуска (из 50 рабочих недель в году) 2200 часов в год означают 44-часовую рабочую неделю. С учетом того, что адвокаты могут потратить еще 15—20 процентов времени на не «представляемые к оплате» функции, тот, кто работает 44 «представляемых к оплате» часа в неделю, трудится действительно много. При этом усиливается тенденция к постоянному увеличению часов работы, представляемых к оплате клиенту. Во многих адвокатских фирмах число выставленных к оплате часов оказывается самым важным критерием принятия сотрудника в партнеры и определения уровня доходов тех, кто уже является партнером[575].

Оплата труда вновь принятых в крупную фирму сотрудников может показаться высокой, но адвокатские фирмы, как хорошие инвесторы, предпочитают «покупать подешевле, а продавать подороже». Среднего уровня сотрудник, зарабатывающий порядка 80 тысяч долларов в год и выставляющий к оплате клиентам 2 200 часов, получает всего лишь около 36 долларов в час плюс различные дополнительные выплаты. Если в среднем за выставленный к оплате час адвокат требует даже всего 150 долларов, 2000 выставленных к оплате часов выливаются в 330 тысяч долларов дохода фирме[576].

Престиж и влияние крупных фирм. Как только что было показано, адвокаты «мегафирм» с финансовой точки зрения оказываются в несравнимо лучшем положении. Но не только деньги имеют значение. Старшие партнеры крупнейших фирм зачастую вращаются в могущественных государственных и политических кругах. Они регулярно занимают государственные посты, когда их политическая партия находится у власти, их часто отбирают для выполнения особых задач, например, на посты специальных советников Президента США или независимого прокурора. Адвокаты крупных фирм пользуются ни с чем не сравнимым влиянием и в юридической профессии. Адвокаты, работающие в фирмах, где число адвокатов больше 50, составляют лишь 14,6 процента всех частнопрактикующих адвокатов и лишь 10,5 процента всех юристов в США. При этом старшие адвокаты этих фирм гораздо чаще занимают различные посты в комитетах и комиссиях ассоциаций юристов, чем адвокаты-одиночки, адвокаты мелких фирм или юрисконсульты. Благодаря и более высокой оплате, и элитарному положению крупных адвокатских фирм, они привлекают наиболее способных выпускников самых престижных юридических вузов.

Трудности, переживаемые крупными адвокатскими фирмами в последние годы. В период с середины 1970-х и до 1990 года крупные адвокатские фирмы продолжали нанимать и продвигать по службе сотрудников, так как деловой климат оставался в целом благоприятным, и компаниям требовались услуги адвокатов. Это было основной причиной резкого роста размеров фирм, специализирующихся в сфере корпоративного права. В свою очередь, чтобы занять всех вновь принятых сотрудников и партнеров, фирмы очень активно занимались поиском работы, чтобы использовать свой растущий потенциал и персонал. Однако существенное снижение темпов экономического роста в начале 1990-х годов сказалось и на крупных адвокатских фирмах, обслуживающих корпорации. Многие сократили прием новых сотрудников. Другие стали увольнять сотрудников, сокращать штатных сотрудников и даже тех партнеров и акционеров, которых руководство компании посчитало недостаточно продуктивными. А некоторые фирмы даже обанкротились.

Хотя экономика в последнее время оживилась, некоторые крупные фирмы продолжают нести бремя последствий спада. Во-первых, партнерам и акционерам пришлось стать не просто хорошими юристами, но и «кудесниками» по части привлечения новых клиентов. Для некоторых специалистов титул партнера стал менее достижимым, так как в некоторых фирмах появилась новая промежуточная должность между партнером или акционером, с одной стороны, и сотрудником, с другой. Новые должности получили название «старшего сотрудника» [senior associate] или «не участвующего в распределении прибыли партнера» [non-participating partner]: занимающие эти должности адвокаты состоят на окладе и не имеют своей доли в прибылях фирмы. Такие должности предназначены для тех сотрудников, которые просто «хорошие» адвокаты.

Второе последствие плохих времен в экономике США заключается в том, что трудные экономические периоды заставили корпоративных клиентов быть более разборчивыми в выборе юридических услуг. В целях экономии и борясь за качество юридического представительства, корпорации стали использовать собственных юрисконсультов в качестве умудренных «покупателей» адвокатских услуг, которые активно торгуются с адвокатскими фирмам по поводу расценок и условий юридического представительства корпорации[577]. Та или иная адвокатская фирма уже не может рассчитывать на то, что корпорация будет относиться к ней как к постоянному и бессменному эксклюзивному поставщику юридических услуг. Вместо этого многие корпорации стали заключать договоры на разовой основе одновременно с несколькими адвокатскими фирмами на предоставление отдельных услуг или ведение конкретных дел. В зависимости от результатов проделанной работы корпорации решают, прибегать ли им снова к услугам данной фирмы или нет. Даже когда адвокатским фирмам, работающим на корпорации, удается получить контракт, они уже не могут рассчитывать на то, что все их счета будут безропотно оплачены. Клиенты теперь гораздо чаще настаивают на детализированных счетах и требуют, чтобы адвокатские фирмы обосновали перечисленные в них действия и представленные к оплате часы[578].