Вопрос 60 Рассмотрение ИТС в суде

работника - о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула;

работодателя - о возмещении работником вреда, причиненного организации;

ИТС об отказе в приеме на работу, носящем дискриминационный характер.

Право обращения в суд за разрешением ИТС сохраняется за работником в течение трех месяцев оо дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права; по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки; по спорам, которые рассматривались в КТС, - в 10-дневный срок со дня вручения КОПИИ реифНИЯ комиссии.

Работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня его обнаружения.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работник освобождается от оплаты пошлин и судебных расходов.

По ИТС об увольнении и о переводе на другую рабо-ту: суд выносит решение о восстановлении работника

нять локальный нормативный акт, который может быть обжалован профкомом в ГИТ или в суд. Профком имеет право начать процедуру коллективного трудового спора.

Статья 373 ТК устанавливает порядок учета работодателем мнения профкома при принятии решения о расторжении трудового договора по инициативе работодателя g работником - членом профсоюза.

В этом случае работодатель направляет в профком проект соответствующего приказа и копии документов, являющихся основанием для.принятия указанного решения. В течение семи дней со дня полу-чения проекта приказа и копий документов профком рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме.

Работодатепь обязан безвозмездно создавать условия для осуществления деятельности выборного профсоюзного органа - предоставлять помещение дпя проведения заседаний, хранения документации, оргтехнику, средства связи и т.

В целях самозащиты своих трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, или работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью.

На время отказа от такой работы за работником сохраняются все права, определенные ТК РФ и иными нормативными актами.

отраслевых и межотраслевых правип по охране труда и т. д. (ст. 356 ТК).

Государственный контроль за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности наряду с ФИТ осуществляют федеральные надзоры. Они действуют на основе ТК РФ и положений о них, утвержденных Правительством РФ.

Государственный надзор за безопасным ведением работ в промышленности осуществляет Федеральный горный и промышленный надзор РФ (Госгорпромтехнад- зор). Он следит за соблюдением норм по охране труда в организациях угольной, горнорудной, горно-химической, нефтедобывающей, металлургической промышленно-сти, при ведении взрывных работ в промышленности.

Государственный энергетический надзор РФ (Гос- энергонадзор) осуществляет надзор за проведением мероприятий, обеспечивающих безопасное обслуживание электрических и теплоизолирующих установок (ст. 367 ТК).

Государственный санитарно-эпидемиологический надзор РФ (Госсанэпидемнадзор) осуществляет надзор за соблюдением организациями санитарно-гигиенических и санитарно-противоэпидемиологических норм и правил (ст. 368 ТК).

Государственный надзор за ядерной и радиационной безопасностью РФ (Госатомнадзор) следит за соблюдением правил ядерной и радиационной безопасности (ст. 369 ТК).

на прежней работе в случае признания увольнения или перевода незаконными; принимает решение о выплате работнику средней зарплаты за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника суд может принять решение об изменении формупировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, а также об изменении неправильной или не соответствующей закону формулировки причины увольнения.

Денежные требования работника в случае признания их обоснованными удовлетворяются в полном размере.

Любая сторона в 10-дневный срок может обжаловать решение суда в вышестоящий суд.

Вышестоящий суд в кассационном порядке имеет право оставить решение суда в силе, изменить или отменить его полностью или в части. Отменяя решение суда, вышестоящий суд может передать депо на новое рассмотрение в тот же суд в ином или в том же составе, или сам вынести новое решение по существу спора, или прекратить дело, ипи оставить иск без рассмотрения.

32

Вступившие в законную сипу решения суда могут быть пересмотрены в порядке надзора по соответствующим протестам.

вителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Срок обращения в КТС - три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если срок пропущен по уважительной причине, КТС может его восстановить.

Заявление работника подлежит обязательной регистрации в журнале поступления заявлений. ИТС рассматривается в течение 10 календарных дней в присутствии работника-заявителя или заочно - по письменному заявпению работника. Решение КТС принимает тайным гопосованием большинством голосов.

В решении указываются: наименование, организации, Ф.И.О., профессия, специальность, должность заявителя, дата обращения в КТС и дата рассмотрения спора, существо спора, фамилии присутствующих членов КТС, результаты голосования и мотивированное со ссылкой на норму права решение.

Решение КТС имеет мотивировочную и резолютивную части. Протокол заседания КТС должен быть подписан председатепем или его заместителем и заверен печатью КТС.

Решение КТС может быть обжаповано работником или администрацией в 10-дневный срок со дня вручения им копии решения.

х-

"I